16 признаков того, что вы переросли свою должность

У каждого специалиста есть множество возможностей: можно углублять экспертизу «‎вширь»‎ или расти вертикально. Главное — вовремя заметить сигналы, что текущая должность слишком тесна для ваших амбиций. 

Вместе с руководителем рекрутинговых проектов и консультантом по поиску работы Александрой Имаевой разобрались, какие признаки указывают на то, что вы выросли из текущей роли и готовы к новым вершинам.

Если заметили у себя 1–2 положительных и негативных сигнала, подумайте, что вас не устраивает в работе и можно ли это исправить. Если каждый второй сигнал про вас, пора всерьез задуматься о переходе на новую должность с более широкой зоной ответственности.

Негативные сигналы того, что вы переросли свою должность 

Негативные сигналы часто сопровождаются фоновым ощущением неудовлетворенности, усталости и желаем отстраниться. К ним относятся следующие ощущения и обстоятельства:

Понимаете, что довели до автоматизма выполнение всех задач. Досконально знаете процессы и возможные узкие места, можете ответить на любой вопрос, реализовали все запланированное.

Осознаете, что с вашими задачами может справиться менее опытный специалист.

Скучаете на работе: часто пьете чай или ходите в курилку.

Привычные дела раздражают, выглядят простыми, скучными и предсказуемыми.

Задачи не вызывают чувство приятного волнения и предвкушения чего-то интересного (не путать с тягостной тревожностью, когда страшно браться за проект и хочется побыстрее выйти из травмирующей ситуации).

Без энтузиазма и креативности начинаете новые проекты, все кажется приевшимся. Нет ощущения нового вызова и удовлетворенности после выполнения.

Коллеги и руководство спокойно реагируют на ваши результаты, хотя раньше они вызывали ‎вау-эффект.

Вам повышают зарплату или предлагают работу в другой компании на роли с таким же функционалом за более высокий оклад, но нет ощущения радости и заинтересованности.

Положительные сигналы того, что пора задуматься о смене должности

Желание сменить должность возникает не только из-за негативных эмоций. Можно чувствовать удовлетворение текущей работой, но быть готовым к новым вызовам. Часто встречающиеся положительные сигналы:

Руководитель доверяет вам сложные проекты, ставит в пример команде.

Вы часто побеждаете во внутренних рейтингах команды и профессиональных конкурсах.

Вы регулярно по собственной инициативе изучаете лучшие практики экспертов отрасли, ходите на профильные мероприятия, осваиваете курсы.

Вы мыслите шире, чем коллеги: предлагаете несколько вариантов решения проблемы, придумываете нестандартные выходы из сложных ситуаций.

Коллеги часто приходят к вам за советом.

На планерках не волнуетесь о показателях своей работы.

Вы чувствуете, что готовы взять на себя ответственность за команду, вас не пугают новые зоны контроля, вы понимаете, что и как организовать.

Как я выстраивала свой карьерный трек 

Во время работы важно постоянно замечать свои ощущения и прислушиваться к ним. Иначе в один момент придет осознание, что деятельность не вдохновляет и вы находитесь не на своем месте.

В найме я прошла путь от инспектора по кадрам до заместителя директора по персоналу. Вне работы в компаниях последние 10 лет развиваю консалтинговую практику и оказываю рекрутинговые услуги, являюсь членом Управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.

Расскажу, какие чувства и обстоятельства мотивировали меня идти дальше в карьере и профессиональном развитии. Возможно, в моих мотиваторах роста вы увидите себя и поймете, что давно готовы к переменам.