День знаний не считается официальным выходным. Чтобы сотрудники могли провести утро с ребенком, компаниям стоит заранее подумать, как оформить выходной.
Минтруд России в своем телеграм-канале предложил два способа, как работодатели могут оформить выходной сотруднику-родителю на 1 сентября:
- Использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Предложите сотруднику перенести день из графика отпусков на 1 сентября
- Взять отпуск за свой счет. Статья 128 ТК РФ позволяет брать отпуск без сохранения зарплаты в случае семейных обстоятельств. Предложите сотруднику написать заявление, согласовать его с руководителем, а специалисты по КДП оформят приказ. Отказать в неоплачиваемом отпуске нельзя сотрудникам с инвалидностью, супругам военнослужащих, работающим пенсионерам по старости и другим льготным категориям
Чтобы не тратить время на оформление документов, можно ввести правило: каждый сотрудник получает определенное число оплачиваемых отгулов в месяц. Четкая согласованная политика отсутствий упростит работу специалистов по КДП и позволит сотрудникам быстрее оформить выходные. Такую практику применяют в Хантфлоу.
В ближайшие дни глава думской фракции Сергей Миронов и первый зампред комитета Госдумы по контролю Дмитрий Гусев внесут в Госдуму законопроект, который гарантирует родителям школьников один день неоплачиваемого отпуска 1 сентября.
Будьте в курсе HR-новостей, изменений в трудовом законодательстве и полезных кейсов — подпишитесь на телеграм-канал Хантфлоу.
