Новый выпуск второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт уже на всех платформах и ждет ваших оценок! Ведь он получился очень ярким и интересным — мы поговорили с Катей Рудчик, HR BP Авиасейлс, карьерным консультантом в Эйч, ex-HR BP Dodo Brands, ex-HRD SETTERS и ведущей канала «Ты кадровик что ли?».
Каковы причины того, что HR-функция меняется и трансформируется? Почему увеличивается стоимость найма? Как меняется роль рекрутеров в компаниях? Почему они не просто исполнители, а креативные партнеры бизнеса? Все это ведущий Инсайта Лев Пикалёв подробно обсудил с Катей.
Собеседница ведущего рассказала, что прежде всего сам по себе запрос бизнеса на работу с командой выступает определяющим фактором для развития HR-департамента. Теперь недостаточно просто закрывать вакансии, необходимо качественно онбордить, оценивать, развивать и удерживать таланты.
Кроме того, на рынок выходят зумеры, для которых в работе важны ценности компании, ее отношение к состоянию сотрудников, атмосфере в командах и артелях. Это буквально заставляет даже небольшие бизнесы, прежде закрывавшие HR-функцию руководителями, выходить на рынок в поисках первого эйчара.
А еще кандидаты научились формировать критерии выбора компании и не готовы к стандартному набору из зарплаты и социального пакета. Сегодня им важны сочетаемость собственных предпочтений и возможностей компании: корпоративной культуры, стиля руководства и процесса принятия решений. Развивать все это без эйчаров невозможно, а значит, невозможно успешно конкурировать за своих кандидатов.
Но есть у меняющихся в индустрии обстоятельств и минусы. По словам Кати, они заключаются как раз в том, что маленьким компаниям сложно сориентироваться в том, какой именно HR-специалист им нужен: будет им достаточно стороннего консультанта, нужен HRG или сразу HRD.
Чтобы лучше понять, как и когда запускать HR-функцию в бизнесе и каких специалистов ждут компании, слушайте выпуск подкаста целиком на всех платформах. И не забудьте заглянуть в описание эпизода: там мы оставили несколько полезных ссылок, в том числе на карту направлений HR-функции в компаниях, работающих в IT и диджитале.
