Чтобы вам было проще провести глубокое и структурированное интервью с кандидатом на роль аналитика данных, редакция Журнала Хантфлоу подготовила подборку из 70 вопросов. Мы разделили их на ключевые блоки:
- Опыт и достижения
- Глубина мышления и кейсы
- Анализ ошибок и неудач
- Прогнозирование, приоритизация и оценка рисков
- Саморефлексия и мотивация
- Специализации:
- Вопросы для бизнес-аналитика
- Вопросы для аналитика 1С
- Вопросы для финансового аналитика
- Вопросы для BI-аналитика
- Вопросы для системного аналитика
Используйте список как шпаргалку — чтобы подсмотреть идеи вопросов. Обязательно адаптируйте их под кейсы компании и опыт кандидата.
Опыт и достижения
- Расскажите о себе и вашем профессиональном пути в аналитике.
- Чем вас привлекает аналитика данных?
- Каковы ваши карьерные цели на ближайшие 3–5 лет?
- Опишите самый интересный или сложный аналитический проект, над которым вы работали.
Глубина мышления и кейсы
- Вам дали задачу: «Поймите, почему упала конверсия». Что вы сделаете в первые 15 минут своей работы, прежде чем писать первый запрос? Какую промежуточную цель вы поставите на этот этап?
- Когда вы строите дашборд, в какой момент вы решаете остановиться и не добавлять новые графики? По какому принципу отбраковываете интересные, но лишние метрики?
- Когда вы делаете прогноз или оценку, как вы определяете допустимый уровень погрешности для данной задачи? Что будете делать, если понимаете, что уложиться в него не получится?
- Когда вы начинаете новый анализ, как вы определяете точку сравнения или бейзлайн? В каких случаях это сделать легко, а в каких почти невозможно и что вы делаете тогда?
🤩 Больше вопросов — в эксклюзивной подборке Журнала Хантфлоу.
Скачать список 70 вопросов для собеседования аналитика
🤩 Хотите усилить профессиональные позиции, стать заметнее на рынке и увереннее говорить с бизнесом? Приходите на бесплатный мастер-класс Хантфлоу «5 шагов к личному бренду и экспертности в HR», который пройдет 22 января.
Вместе с управляющим собственником GPartners Гульназ Шарифулиной разберемся, когда HR действительно пора выходить в публичность, как превратить опыт в стратегическое преимущество и перестать сомневаться в своей экспертности.
Участие — бесплатное, но необходимо зарегистрироваться.
