В Великобритании трудовой трибунал присудил бывшему сотруднику фабрики Nestlé Люку Биллингсу компенсацию в размере 22 000 фунтов стерлингов — это почти 2,5 млн ₽. Компания уволила его за предполагаемое нарушение дисциплины.
Поводом стал инцидент в 2023 году: из-за дыма вейпа на предприятии сработала пожарная сигнализация, из-за чего пришлось эвакуировать сотрудников, а производство встало. Работодатель связал это с курением вейпов в туалете.
До увольнения Биллингс сначала отрицал, что курит в принципе. Но ему показали записи с камер видеонаблюдения, на которых видно, как он заходит покурить в туалет для инвалидов. Тогда Биллингс признался, что действительно зависим от вейпа, — но не признал, что курил на рабочем месте.
Реальной причиной увольнения, как установил суд, стало не само нарушение, а отказ сотрудника признать вину и извиниться. Трибунал подчеркнул: отказ от извинений сам по себе не является дисциплинарным проступком.
Суд также отметил, что работодатель должен соизмерять санкции с нарушением и учитывать смягчающие обстоятельства, а не опираться на субъективную оценку поведения сотрудника.
Для HR этот кейс — урок: важно разделять само нарушение и поведение сотрудника во время разбирательства. Увольнять можно только за доказанный проступок, а не за то, как человек отреагировал на обвинения. Если веской причины нет и она не зафиксирована в документах, суд, скорее всего, признает увольнение незаконным.
Автоматизируйте рекрутинг с Хантфлоу, чтобы у вас оставалось больше времени на работу с сотрудниками. Прямо из системы можно публиковать вакансии, писать понравившимся кандидатам и согласовывать их с заказчиками.
