В статье рассказываем, как создать дружескую атмосферу в офисе и какие форматы активностей сплотят коллег лучше, чем разовые праздники и корпоративы.
Почему разовые тимбилдинги в офисе не объединят вашу команду
Операционный директор сети смарт-офисов SOK Инна Филиппова рассказала Журналу Хантфлоу, что корпоративная культура часто строится вокруг больших событий: праздников, тимбилдингов, стратегических сессий. Они по-прежнему нужны — чтобы синхронизироваться с командой и транслировать ценности. Но рассчитывать, что несколько мероприятий в год будут создавать тесные связи внутри команды, не стоит.
«Разовое событие дает краткий эмоциональный эффект и почти не влияет на ежедневное ощущение включенности», — отмечает Инна Филиппова. По ее словам, сегодня задача компании — не организовать очередной праздник, а выстроить среду, где сотрудники регулярно и добровольно взаимодействуют друг с другом.
Скачать бесплатно подборку лучших идей для тимбилдинга
Тренд подтверждают и данные «Ведомостей»: в 2025 году лучшие работодатели делали ставку на повседневную атмосферу. Людей удерживает не столько содержание праздников, сколько качество обычных рабочих будней.
Чтобы это заработало, достаточно создать условия, в которых сотрудники сами начнут проявлять инициативу. Задача компании — заметить первые ростки интересов и дать им пространство для роста.
Как это выглядит на практике? Кто-то принес в офис кофе и угощает коллег — поддержите, предложите сделать дегустацию. Несколько человек обсуждают в курилке книгу — помогите организовать книжный клуб. Из таких инициатив и рождается настоящее комьюнити.
Ниже — примеры активностей, которые можно поддержать, если заметите интерес.
6 форматов активностей, которые можно запустить в офисе
- Кофейная дегустация на кухне. Купите несколько сортов зерен, пригласите коллег попробовать и обсудить вкус.
- Спортивные встречи. Совместные пробежки, йога в парке или настольный теннис после работы помогают расслабиться и подружиться.
- Книжный клуб. Раз в месяц выбирать книгу и обсуждать прочитанное — отличный способ узнать коллег с новой стороны.
- Клуб стратегического развития. Встречи для тех, кто хочет делиться опытом в планировании, разбирать личные и бизнес-цели.
- Бизнес-практикумы. Внутренние встречи, где сотрудники разбирают реальные рабочие кейсы и обмениваются экспертизой.
- Тревел-клуб. Обсуждение путешествий или планирование совместных вылазок на природу.
Как ввести офисные активности без назидания
Главное правило — не заставлять сотрудников. Лучше дать им возможность проявить инициативу.
Чтобы это заработало, нужно создать простые механизмы:
- Найдите 2–3 активных сотрудников, которые станут амбассадорами идей и помогут коллегам упаковывать их в события
- Выделите бюджет на мелочи — это может быть небольшая сумма на закупку чая, печенья или расходников для мастер-класса
Следующий шаг — узнать у коллег, чего им самим хочется. Проведите короткий опрос или просто обсудите с командой их интересы за обедом. Это покажет, что вы не навязываете развлечения, а действительно заботитесь об их комфорте.
Если офис вашей компании входит в смарт‑сеть, у вас есть дополнительное преимущество. В таких пространствах уже существуют сообщества и клубы по интересам, объединяющие резидентов — сотрудников разных компаний. Это значит, что ваши люди могут ходить на йогу, в книжный клуб или на турниры по настольному теннису не только с коллегами, но и с соседями по бизнес-центру.
Чтобы освободить время на поддержку офисных активностей, HR необходимо автоматизировать рекрутинг. В этом помогает Хантфлоу: CRM для подбора позволяет публиковать вакансии, разбирать отклики и согласовывать кандидатов с заказчиками прямо из одной системы.
