Главный успех любого рекрутера — в быстром и эффективном подборе. Чтобы достичь этого, важно постоянно следить за трендами отрасли и перенимать лучшие практики у специалистов.
Недавно в журнале Recruiting Daily вышла статья о лучших методах рекрутмента, основанная более чем на 160 интервью с экспертами по подбору персонала. Мы отобрали и адаптировали 30 тактик из этой статьи, которые помогут рекрутерам сократить время на рутине и сосредоточиться на том, что действительно важно, — привлечении и удержании лучших специалистов.
Воспользуйтесь нашей статьей как чек-листом, чтобы проверить, насколько ваш рекрутинг сейчас эффективен и как его можно улучшить. Для удобства проверки мы разделили все тактики на несколько групп и снабдили их ссылками на полезные тематические материалы Журнала Хантфлоу, чтобы все было под рукой.
Этапы найма
Поиск и привлечение кандидатов
Отбор кандидатов и подготовка к интервью
Интервью
Оффер и онбординг
Базы знаний
Маркетинг и бренд работодателя
Операционная эффективность и управление
Автоматизация подбора
Автоматизация рекрутинга — один из главных трендов индустрии прямо сейчас. ATS позволяет существенно сократить время на поиске кандидатов, снижает вероятность человеческих ошибок и повышает точность оценки будущих сотрудников. А еще она открывает большие возможности для аналитики и принятия решений на ее основе.
Хантфлоу — самая функциональная рекрутинговая система по оценке ТеДо, бывшего российского представительства PwC. С помощью Хантфлоу можно автоматизировать эти процессы, описанные в статье:
- создание карьерного сайта;
- отправка тестовых заданий;
- удобная навигация по базе данных (не только по меткам и тегам);
- взаимодействие с заказчиком;
- общение с кандидатами по почте и в мессенджерах;
- аналитика рекрутинга и отчеты;
а также многие другие процессы.
