Депутаты Государственной думы приняли в первом чтении законопроект, который вдвое увеличивает максимальный годовой лимит сверхурочных часов.
Сейчас сотрудника можно привлекать к сверхурочной работе не более чем на 4 часа в течение двух дней подряд, а суммарно — не более 120 часов в год. Новая поправка предлагает поднять этот предел до 240 часов.
| Сверхурочная работа — это когда сотрудник работает дольше своего обычного рабочего времени. |
Правила оплаты сверхурочной работы остаются прежними:
- Первые 2 часа сверхурочной работы в день оплачиваются по полуторной ставке
- Все последующие часы — не менее чем в двойном размере
В документе прописано, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочные будут считать по фактическому количеству часов в конкретный день или смену. При этом начиная со 121-го часа в год каждый час переработки должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Также законопроект закрепляет несколько нюансов:
- Для работников государственных и муниципальных учреждений, которые по внутреннему совместительству трудятся более чем на четверть месячной нормы, годовой предел сверхурочных предлагают ограничить 120 часами. То же самое касается сотрудников с вредными условиями труда
- Привлекать к переработкам пенсионеров, работников предпенсионного возраста и сотрудников с вредными условиями труда можно будет только при их письменном согласии и если нет медицинских противопоказаний
Кроме того, законопроект запрещает отзывать из отпуска работников, занятых на вредных или опасных работах. Исключение — ситуации, связанные с предотвращением катастроф, аварий или ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств.
Что это значит для HR
- У работодателей появится больше возможности перераспределять нагрузку в пиковые периоды, не нарушая законодательство
- Необходимо пересмотреть планы учета рабочего времени. Если закон окончательно примут, в HR-системах и политиках учета рабочего времени нужно будет предусмотреть новые лимиты
- При увеличении длительности сверхурочных важно заранее оценить затраты на оплату по повышенным ставкам, особенно если команда регулярно работает больше нормы
Доверьте рутину подбора Хантфлоу, чтобы находить время на другие HR-задачи. В системе можно настроить шаблоны писем кандидатам, разобрать 1000 откликов за пару секунд, мгновенно получить отчет о найме в компании.
