В компании xAI Илона Маска произошло резонансное кадровое назначение. Руководителем направления разметки данных для нейросети Grok стал студент Диего Пасини. Его карьерный взлет занял менее года: в январе 2025-го он победил в хакатоне xAI и получил должность, а уже в сентябре возглавил отдел после масштабных сокращений.
Назначение Пасини сопровождалось новой волной оптимизации. В начале сентября команда сократилась с 1500 до 900 человек. Уволили в том числе девятерых опытных менеджеров. Новый руководитель провел общее собрание, пообещав коллективу стабильность. Однако через несколько дней было уволено еще около 100 сотрудников.
Вслед за этим Пасини инициировал серию срочных индивидуальных встреч. На них он потребовал от подчиненных детального отчета о работе и анонсировал введение тестов для перераспределения ролей внутри команды.
Жесткие действия молодого управленца вызвали вопросы у команды. Двое сотрудников публично усомнились в его компетенции, и вскоре их аккаунты в корпоративном мессенджере были заблокированы.
Ситуация с Диего Пасини стала примером того, чем может обернуться ставка на молодых и неопытных руководителей без поддержки и прозрачных процессов. Быстрые кадровые решения, отсутствие ясных критериев оценки и подавление критики формируют недоверие внутри команды и усиливают стресс в условиях сокращений.
Чтобы не повторять управленческих ошибок Диего Пасини, а также вырасти профессионально и обрести единомышленников в мире HR, приглашаем всех, кто ищет сотрудников и управляет ими на форум Хантфлоу НАЁМ. Билеты пока еще есть, но их быстро разбирают — успейте забронировать свой!
