Почти каждый второй кандидат в России принципиально не откликается на вакансии, где зарплата указана как «по договоренности». По данным опроса SuperJob, так поступают 42% россиян. Еще 29% откликаются на такие предложения иногда, и столько же — часто.
Иными словами, лишь каждый третий соискатель готов регулярно рассматривать вакансии без четкой зарплатной вилки. Это значит, что работодатель, скрывающий доход, потенциально теряет до 42% аудитории еще до того, как кандидат ознакомится с обязанностями.
Наиболее категорично к скрытому доходу относятся женщины: 46% никогда не откликаются на такие вакансии против 38% мужчин. Самая критическая возрастная группа — специалисты 35–45 лет: среди них вакансии без указанной зарплаты игнорируют 47% опрошенных.
Если зарплатную вилку нельзя раскрыть полностью, — например, доход гибкий или зависит от собеседования — стоит хотя бы обозначить ориентир, нижнюю границу, средний доход по команде или формулу расчета.
А лучше добавить короткое пояснение прямо в вакансию: «Зарплата обсуждается индивидуально, укажите ваши ожидания в отклике». Это снимает подозрения и возвращает доверие осторожных кандидатов.
Кандидаты все чаще оценивают не только саму вакансию, но и то, насколько понятен и предсказуем процесс взаимодействия с компанией. Есть ли зарплатная вилка, как быстро приходит обратная связь, насколько удобно откликаться и общаться с рекрутером.
В Хантфлоу многие команды используют инструменты автоматизации, чтобы быстрее обрабатывать отклики, не терять сильных кандидатов и выстраивать более прозрачную коммуникацию.
Сейчас для новых клиентов действует акция: при подключении можно получить +3 месяца доступа в подарок и дополнительное место для пятого рекрутера. А действующим пользователям доступен практичный бонус — волшебная кнопка для сохранения резюме с работных сайтов в один клик.
Подключиться на специальных условиях можно до 13 мая — хороший повод пересобрать процесс найма так, чтобы он был понятнее и для рекрутеров, и для кандидатов.
