В Госдуме предлагают в два раза увеличить штрафы за нарушения при трудоустройстве. Речь о случаях, когда сотрудника не оформляют официально, оформляют с ошибками или подменяют трудовой договор гражданско-правовым.
Максимальный штраф за нарушение может вырасти до 200 тыс. ₽. Сейчас эта сумма для организации, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — от 50 до 100 тыс. ₽.
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми может иметь место, если сотрудник должен быть на связи с 9 до 18 часов, регулярно получает оплату труда и не работает ради достижения разового результата.
Причина ужесточения ответственности — рост споров с сотрудниками. В 2024 году на 37% увеличилось число кейсов, где люди через суд пытаются признать ГПХ-договор трудовым.
«Сегодня людей часто допускают к работе без нормального оформления или подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. В результате устроившийся человек остается без социальных гарантий, а недобросовестный работодатель экономит на его правах», — заявила инициатор законопроекта, председатель комитета Госдумы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений Яна Лантратова.
