Собеседования далеко не всегда идут по плану. Иногда на них происходят неловкие, курьезные или откровенно странные истории.
Редакция Журнала Хантфлоу заглянула на Reddit и нашла самые неожиданные кейсы с собеседований от рекрутеров и HR-менеджеров со всего мира. Читайте, улыбайтесь и, возможно, вспоминайте что-то свое.
🥷 Шпион, которого мы (не) заслужили
Один рекрутер поделился историей о соискателе, который одновременно работал менеджером в двух конкурирующих компаниях. Выяснилось, что во второй фирме он занимался корпоративным шпионажем, передавая все данные основному работодателю.
На собеседовании кандидат заверил, что больше не планирует ничего подобного, но впечатление, мягко говоря, осталось странное.
😱 Из кабинета рекрутера — в тюрьму
Бывший сотрудник службы безопасности рассказал: «Я попросил у кандидата отпечатки пальцев для оформления — и со мной сразу же связалась полиция. На следующее утро они уже были в офисе. Парень попал под международный розыск. Его арестовали прямо на парковке: прибыло 8 машин, около 20 агентов, местная полиция и даже вертолет».
Да уж, это та ситуация, в которой даже врагу не пожелаешь оказаться.
🫥 Инсценировал смерть, лишь бы не работать
Не совсем история собеседования, но все же. Кандидат принял предложение, подписал контракт, согласовал дату выхода. А затем… инсценировал собственную смерть. Его жена написала работодателю, что он трагично погиб.
Через шесть недель обман раскрылся — «покойник» начал активно публиковать посты в Facebook*. Комментатор предположил, что это новая волна гостинга 😄
💪 «Спорт — это жизнь»
«Я не интервьюер», — рассказывает пользователь, — «но на днях мой начальник вернулся с собеседования, задыхаясь от смеха. На вопрос о сильных сторонах кандидат начал подробно рассказывать, какой вес он жмет лежа».
🤕 Застрявший в кресле
Рекрутер провел видеособеседование с кандидатом по имени Фред на позицию в техподдержке. Тот произвел хорошее впечатление: вежливый, дружелюбный, с отличным резюме. Рекрутер отправил его резюме клиенту, который должен был организовать уже очное собеседование.
За 10 минут до конца интервью рекрутеру позвонил HR и спросил: встречался ли он с кандидатом лично? Рекрутер ответил, что нет, но Фред произвел хорошее впечатление.
И тогда HR сказал: «Если бы ты видел его лично, то вряд ли отправил бы его резюме, потому что из-за своей комплекции он даже не может вылезти из кресла стандартного размера». Потребовалась помощь двух охранников, чтобы помочь ему подняться и выйти из здания.
Автор истории отмечает, что, с одной стороны, ему стало жаль кандидата — его можно было бы предупредить о размере мебели. С другой — в компании должны были быть готовы к приему людей с разной комплекцией. Поведение HR-менеджера он счел непрофессиональным и грубым.
🤜 Это могло произойти в баре, но не на собеседовании
Собеседование у другого рекрутера шло хорошо первые пять минут. Затем соискатель неожиданно начал рассказывать, как подрался с другим мужчиной из-за измены жены, пытался выпрыгнуть из окна и повредил ногу. Не спрашивая разрешения, он показал травму, а в конце беседы попросил… подвезти его домой.
💀 «Здравствуйте, это городской морг»
Иногда кандидаты принимают звонки рекрутеров за спам и отвечают очень креативно. Вот, с какими вариантами столкнулся пользователь Reddit:
- «Здравствуйте, это городской морг: вы их порежете, мы их зарежем. Чем могу помочь?»
- «Алло?» очень высоким, с придыханием голосом
«Последующая суматоха, когда они понимают, что это деловой звонок, всегда комична», — признается пользователь. «Того человека из истории про морг я бы сразу перевел на этап», — комментирует другой пользователь.
👶 Рекрутер-няня
Эта история пользователя Reddit, которая знакома большинству рекрутеров.
«Я проводил собеседование с мужчиной на должность техника в автосалоне. Во время встречи его жена внезапно зашла в офис, оставила детей и сказала, что опаздывает на работу. Кандидат занервничал. А дети в это время начали разбирать кабинет на части. Это был просто кошмар».
Хотите еще больше историй, советов и свежих идей для рекрутинга? Подписывайтесь на телеграм-канал Хантфлоу — там мы регулярно делимся кейсами из практики HR, лайфхаками по подбору, инструментами для эффективного найма.
