18 сентября 2025 года в Гарварде вручили Шнобелевскую премию — награду за исследования, которые сначала вызывают смех, а потом заставляют задуматься. Лауреатами становятся настоящие ученые: хотя темы их работ звучат нелепо, часто они открывают неожиданные грани человеческой природы.
К примеру, среди лауреатов премии в 2025-м — исследователи, которые нашли взаимосвязь между легким употреблением алкоголя и беглостью речи на иностранном языке, покраской коров как зебр и снижением атак мух.
Рекрутерам и эйчарам рекомендуем обратить внимание на дуэт психологов — Марчина Заженковски и Гиллеса Жиньяка. Они доказали: если сказать человеку, что он «выше среднего» по интеллекту, на короткое время он почувствует себя умнее, чем есть. И вместе с этим у него усилятся нарциссические черты.
В HR-практике встречаются кандидаты с высокой самооценкой. Исследование психологов Марчина Заженковски и Гиллеса Жиньяка показывает: сообщение человеку, что он «выше среднего» по интеллекту, на короткое время усиливает чувство собственной значимости.
Стоит учитывать, что подобные особенности восприятия могут влиять на поведение человека в команде или на интервью. Не обязательно трактовать это как инструкцию к действию, но наблюдать за проявлениями нарциссических черт и учитывать их при оценке кандидатов может быть полезно.
Иными словами, это исследование скорее напоминает: даже шуточные научные открытия дают HR пищу для размышлений о том, как люди воспринимают похвалу и собственные достижения — и иногда такая информация может пригодиться. Автоматизируйте рекрутмент с Хантфлоу, чтобы сосредоточиться именно на таких нюансах — и принимать решения, которые действительно влияют на команду.
