Согласно новому исследованию SuperJob и Skillbox, 56% рекрутеров из 1000 опрошенных отмечают, что кандидаты чаще всего преувеличивают профессиональные навыки.
На втором месте по числу искажений круг обязанностей на предыдущих должностях. На это указывают 41% опрошенных. В 2024 году только 26% рекрутеров замечали это преувеличение.
Третье место занимает опыт работы. С его искажением сталкивались 38% рекрутеров. Некоторые кандидаты приукрашивают даже личные данные — такие случаи отмечают 20% опрошенных.
Лишь 10 % рекрутеров отметили, что не сталкивались с ложной информацией в резюме.
В сегменте квалифицированных специалистов, от рабочих до топ-менеджеров, картина неоднозначная: откликов много, но найти по-настоящему подходящего кандидата сложно. Особенно сейчас, когда многие претендуют на позиции уровнем выше без необходимых компетенций.
Михаил Танский,
сооснователь и генеральный директор Хантфлоу
Чтобы находить релевантных специалистов, рекрутерам важно не ограничиваться скринингом резюме, а проверять навыки кандидатов на практике — с помощью тестовых заданий или пробных дней. Опыт следует уточнять через конкретные вопросы о проектах и роли в команде. Также полезно сопоставлять информацию из резюме с профилем в соцсетях и рекомендациями. Такой подход снижает риск ошибок при найме и помогает находить сильных кандидатов.
Упростить работу с откликами, ускорить оценку навыков специалистов и выстроить эффективный процесс подбора поможет система автоматизации рекрутмента Хантфлоу.
