Кандидаты, которые мечтают попасть в крупные технологические компании Кремниевой долины, иногда идут на необычные шаги. Например, приносят на ресепшн компании коробки из-под пончиков с вложенным резюме — надеясь выделиться среди сотен других кандидатов.
Однако генеральный директор Asana Дэн Роджерс считает, что подобные уловки не решают главной проблемы: попасть в ведущие технологические компании всегда было сложно.
По его словам, многие представители поколения Z переживают из-за увольнений, заморозки найма и влияния ИИ на рынок труда. Но высокая конкуренция за стартовые позиции существовала задолго до этого — особенно в таких компаниях, как Apple и Meta*.
Роджерс знает это по собственному опыту. Он начинал карьеру не в Кремниевой долине, а в небольшом британском городе Гримсби. Прежде чем занять пост CEO, он успел поработать и пройти стажировки в нескольких технологических компаниях, включая Dell, Microsoft, Amazon Web Services, Salesforce и ServiceNow.
По словам CEO, разнообразный опыт помогает сформировать сильное резюме и набор навыков, который трудно игнорировать при найме.
Если компания ищет специалиста — начинающего или опытного — важно не потерять сильного кандидата среди сотен откликов. В этом помогает рекрутинговая CRM Хантфлоу. Система собирает все отклики в одном месте, упрощает коммуникацию с кандидатами и помогает команде найма быстрее находить подходящих специалистов на любые роли.
*Деятельность организации Meta признана экстремистской и запрещена на территории РФ
