Резюме десятилетиями было главным фильтром в подборе: по нему судили об опыте, карьерном пути и достижениях кандидата.
Но в 2026 году эксперты по подбору признают: полагаться только на скрининг резюме больше не работает. Почему — разбираемся в статье, а заодно рассказываем, какие подходы действительно помогают находить сильных специалистов.
Что не так с резюме кандидатов
Руководитель отдела карьеры Virgin Media O2 Карен Хэндли отмечает, что кандидаты все чаще дорабатывают резюме с помощью ИИ: делают единый стиль, подгоняют формулировки под вакансии, используют универсальные шаблоны.
Это не делает резюме бесполезным — но делает его недостаточным.
Навыки и опыт на бумаге теряют ценность, потому что бизнесу важнее понимать, как человек будет решать конкретные задачи здесь и сейчас. Строки резюме не показывают уровень мышления, ответственности и самостоятельности.
Поэтому фокус постепенно смещается с текста на реальные характеристики кандидата: мотивацию, сильные стороны, способ мышления, умение принимать решения в новой ситуации. Эти качества сложно передать через сгенерированное резюме, но относительно легко увидеть вживую или на практике.
Получить 45 вопросов для оценки мотивации кандидата
Как тогда нанимать персонал
Хорошо работают задачи, к которым кандидат не может подготовиться заранее: кейсы, обсуждение реальной рабочей ситуации, разбор данных «здесь и сейчас». Они позволяют оценить не только результат, но и ход мыслей — то, что в резюме не отражается вовсе.
- Применяйте skill-based подход. Оценивайте конкретные навыки, которые действительно нужны для работы. Не полагайтесь на абстрактное «опыт в подборе от трех лет». Проверьте умение кандидата закрывать сложные вакансии, работать с нанимающими менеджерами, анализировать воронку найма
- Проводите проективные интервью. Интересуйтесь, как кандидат повел бы себя в конфликте с заказчиком, что сделал бы при срыве сроков или нехватке ресурсов
- Оценивайте с помощью тестовых заданий. Важно, чтобы такие задания были адекватны по объему, имели понятные критерии оценки и не превращались в бесплатную работу
Сопроводительные письма — тоже не показатель?
В этом контексте меняется роль сопроводительных писем. Как и резюме, они могут подсветить интерес к компании или роли, но окончательное понимание способностей человека все равно приходит через кейсы и личный разговор.
В 2026 году как никогда важно нанимать системно: с понятными этапами, сравнимыми оценками и фокусом на данных. С Хантфлоу вы сможете построить такой наем и освободить время на вдумчивую оценку кандидатов.
До 28 февраля переходите на Хантфлоу по ценам 2025 (!!!) года. Вы сэкономите 9 000 ₽ в год на каждого рекрутера.
