Чек-лист для скрининга резюме

Держите перед глазами, когда будете оценивать резюме

Скрининг позволяет быстро оценивать резюме кандидатов, чтобы выбрать, кого приглашать на следующий этап подбора. 
Мы уже рассказывали про скрининг, а теперь делимся с вами чек-листом по экспресс-оценке от Язили Насибуллиной — основателя кадрового агентства и карьерного центра Tech-recruiter.

Язиля Насибуллина, СЕО кадрового агентства и карьерного центра Tech-recruiter

Как пользоваться чек-листом для скрининга

Скрининг — это инструмент для экспресс-проверки резюме. Он нужен, когда есть из кого выбирать. Например, вы разместили вакансию джуниор-девелопера, получили 100 откликов в течение суток и теперь должны их быстро отфильтровать.

Если же вы ищете редкого эксперта, то каждое резюме на вес золота. Тогда про красные флаги лучше забыть, а любые сомнения трактовать в пользу кандидата до момента полноценного интервью.

Невозможно составить универсальный чек-лист, который подойдет для любой вакансии. В одном случае важен большой опыт работы, в другом — идеальное знание английского языка и готовность к релокации. Поэтому прежде чем приступать к скринингу, нужно:

  1. Вместе с нанимающим менеджером составить заявку на вакансию.
  2. Сформировать профиль кандидата: выделить критичные и желательные требования.
  3. В чек-листе оставить только требования, на которые нужно обращать внимание при скрининге. Можно указать их приоритет.

Отмечайте в чек-листе пункты, под которые подходит резюме кандидата. Если предложение подчеркнуто, наведите на него курсор, чтобы прочитать пояснение.

Чтобы редактировать чек-лист, скопируйте текст ниже или сделайте копию гугл-документа.

Личные сведения




Опыт работы







Хард-скиллы




Портфолио



Образование




Дополнительная информация



Структура и грамотность