Средний заработок — это средняя сумма оплаты труда сотрудника за определенный период, например за год.
Знать размер среднего заработка сотрудника нужно, чтобы верно рассчитать сумму отпускных, выходного пособия, командировочных и других выплат, которые полагаются специалисту.
1 сентября 2025 года начнет действовать новый порядок расчета средней заработной платы. Он будет актуален ближайшие 6 лет. Редакция Журнала Хантфлоу подготовила подробный обзор изменений для HR и специалистов по КДП.
При расчете среднего заработка нужно учитывать стимулирующие выплаты
В расчет среднего заработка с 1 сентября 2025 года нужно включать дополнительные денежные поощрения, предусмотренные системой оплаты труда. Учитываются только те выплаты, которые фактически начислены в расчетном периоде.
🔍 Расчетный период при увольнении сотрудника — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Стимулирующие выплаты, как правило, назначают сотруднику за более высокую квалификацию и значительный опыт работы. Это может быть квартальная премия или тринадцатая зарплата.
Установлен новый порядок определения среднего заработка для выплаты выходного пособия
При стандартном учете рабочего времени средний заработок для выплаты выходного пособия с 1 сентября 2025 года нужно рассчитывать по формуле: средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце.
При суммированном учете рабочего времени формула расчета среднего заработка другая: средний часовой заработок × среднее число рабочих часов месяца в году.
Чтобы рассчитать среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, нужно разделить количество рабочих дней (часов) в календарном году, в котором происходит увольнение, на 12. Год при этом считается с 1 января по 31 декабря. Правило применяется при выплате пособий в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности ИП или сокращения численности/штата.
🔍 Стандартный учет рабочего времени — это привычный график, когда у сотрудника есть фиксированная продолжительность рабочего дня и недели, например, 5 рабочих дней по 8 часов.
Суммированный учет рабочего времени применяется там, где работа не укладывается в стандартный график и нагрузка распределяется неравномерно. Например, смены могут быть длиннее 10–12 часов или, наоборот, короче.
Подробнее о расчете каждого показателя — в Постановлении Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
Сохраняется правило о минимальном размере среднемесячного заработка при полной выработке нормы рабочего времени и выполнении трудовых норм
При полной выработке сотрудником нормы рабочего времени и выполнении трудовых норм его средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ. В 2025 году он составляет 22 440 ₽.
Это значит, что если сотрудник отработал все положенные часы и выполнил свою работу в полном объеме, то его средняя месячная зарплата по расчетам не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
Хотите всегда быть в курсе самых значимых изменений в трудовом законодательстве и получать понятные разборы новых правил? Подписывайтесь на телеграм-канал Хантфлоу — там мы переводим сухие документы на простой язык, делимся инсайтами для HR и полезными инструментами для работы.
