На рынке труда все чаще говорят о так называемых вакансиях-пустышках — объявлениях, которые месяцами висят на джоб-сайтах, но реального найма по ним так и не происходит.
Кандидаты жалуются на полное отсутствие обратной связи, а работодателей подозревают в том, что те намеренно собирают базу резюме или создают видимость активного роста компании. Однако за этим явлением нередко стоят и более прагматичные мотивы.
Как объяснила NEWS.ru доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, часть таких вакансий компании используют для проверки ситуации на рынке: оценки количества откликов, доступности специалистов и зарплатных ожиданий.
Причины появления таких вакансий могут быть разными. Иногда позиция действительно открывается под реальный наем, но позже планы компании меняются: сотрудник передумывает уходить, бюджет замораживают или бизнес пересматривает приоритеты.
Но бывает и другой сценарий — когда вакансию публикуют без намерения закрыть позицию. Например, чтобы собрать базу кандидатов, оценить рынок или создать ощущение активного роста бизнеса.
Почему фиктивные вакансии становятся проблемой
Для кандидатов такие вакансии — источник раздражения и недоверия.
Если человек несколько раз откликнулся на позиции работодателя и не получил ответа, он начинает воспринимать компанию как непрозрачную или неуважительную к соискателям. В долгосрочной перспективе это бьет по HR-бренду: негативные отзывы быстро распространяются в профессиональных сообществах и соцсетях.
Из-за большого количества таких объявлений смазывается реальная картина рынка труда. Вакансий визуально становится больше, но по факту рынок может находться в кризисе.
Как создать кадровый резерв
Бесплатное руководство для HR и рекрутеровЧем заменить вакансии-пустышки
Существуют менее токсичные инструменты для изучения рынка труда, которые не будут вводить кандидатов в заблуждение:
- Анализ зарплатных обзоров — отраслевые исследования от экспертов hh.ru, Хабр Карьеры и других дают достаточно точную картину без привлечения кандидатов
- Работа с кадровым резервом — общение с потенциальными кандидатами через профессиональные сообщества и нетворкинг
- Аудит конкурентов — систематический мониторинг публичных вакансий и условий найма
- Аналитика из CRM для найма — данные, собранные в одном месте, позволяют видеть динамику зарплатных ожиданий и скорость закрытия позиций
Переходите на рекрутинговую CRM Хантфлоу, чтобы принимать взвешенные решения на основе данных и при этом не портить опыт кандидатов, которые рассчитывают на честный диалог.
