Коллеги, признавайтесь: часто пересматриваете «Офис»? Если да, у нас для вас новость: у легендарного ситкома вышел спин-офф «Газета», а создатели уже сообщили о продлении на второй сезон.
Сериал получился достойным продолжением — с яркими персонажами, цепкими диалогами и настоящими уроками построения команд. Вот три причины, почему HR и рекрутерам стоит обратить на него внимание.
Научиться выживать в эпоху перемен
Главный герой, Нед Сэмпсон, приходит в офис печатного издания Toledo Truth Teller, чтобы спасти газету от вымирания. Справляясь с ограниченными ресурсами, молодой командой и коллегами, которые саботируют его на каждом шагу — шеф-редактором Эсмеральдой Гранд и руководителем стратегического отдела Кеном Дэвисом — Нед пытается вернуть газете былую славу.
Сокращение бюджетов, цифровая трансформация, поиск новых талантов, переобучение «старой гвардии» — узнаете знакомые вызовы? Смотрим, как команда адаптируется, и фиксируем успешные и провальные кейсы для собственного опыта.
Узнать нестандартные кейсы управления офисной культурой
Сразу после прихода Нед сталкивается с сопротивлением сотрудников: им не хочется ничего менять, они заперты в одной комнате с отделом продаж туалетной бумаги «Софти» и скептически относятся к любым нововведениям.
Несмотря на это, он учит команду журналистике — пусть и по-своему, коряво, но эффективно. При этом вокруг него постоянно строят козни коллеги, а авторитет приходится завоевывать не приказами, а действиями.
Для HR и рекрутеров это отличный пример: как управлять изменениями, слушать даже самых упертых сотрудников и сохранять спокойствие, когда приходится «онбордить самого себя» на новую роль.
Провести параллели между героями и реальными сотрудниками
Сценаристы «Газеты» словно списали персонажей с офисных коллег:
- Нарциссичная Эсмеральда Гранд — уверенная в собственной гениальности. Антипример сотрудника и руководителя, но с бешеной харизмой и амбициями, которых не встретишь на каждом шагу
- Неформальный лидер Мэйр Притти — фанат своего дела, кажется, на ее плечах держится вся газета. Ее влияние на команду показывает, как горизонтальное лидерство может работать в офисе
- Бухгалтер Оскар Мартинез, знакомый зрителям по «Офису» — скептик, который не любит все новое, но при этом остается душой команды и моральной опорой коллектива
- Детрик Мур и другие персонажи — готовы взяться за любую работу, поддерживают процессы, оставаясь при этом невидимой, но критически важной частью команды
Наблюдая за их взаимодействием, легко составить карту корпоративной динамики: кто мотивирует команду, кто тормозит процессы, а кто невидимо держит все вместе.
Чтобы справляться с подобными вызовами в реальной жизни, рекрутерам и HR помогают не только наблюдения за офисными историями на экране. В телеграм-канале Хантфлоу вы найдете статьи, кейсы и практические советы, которые помогают строить команды, управлять корпоративной культурой и адаптироваться к переменам.
