Программа Хантфлоу теперь оснащена умной системой Genius, которая корректно обрабатывает в статистике даже самые сложные рекрутинговые ситуации.
Другие рекрутинговые программы просто записывают число кандидатов, находящихся на определенном этапе воронки. В отличие от них, умная система Хантфлоу Genius следит за контекстом работы рекрутера.
Расскажу на нескольких примерах, как работает новая важнейшая система рекрутинговой программы Хантфлоу.
Пример 1. Кандидат вышел на работу, но не прошел испытательный срок
В Хантфлоу рекрутеры указывают, сколько людей надо нанять на каждую вакансию:
Когда рекрутер переводит кандидата на этап «Выход на работу», Хантфлоу Genius показывает, сколько кандидатов осталось нанять. Вот, 2 из 3 наняты, значит, осталось нанять одного:
Умная система Хантфлоу Genius внимательно следит за тем, что произошло с кандидатами дальше, ведь часто воронка продолжается этапом «Исп. срок пройден» или другими этапами.
Несмотря на то, что двух нанятых кандидатов уже нет на этапе «Выход на работу» (рекрутер перевел их далее, на этап «Исп. срок пройден»), умная система Хантфлоу Genius держит все под контролем и показывает не 0, а точное число нанятых, 2 из 3, смотрите:
Иногда кандидат не проходит испытательный срок. Смотрите: один из двух нанятых кандидатов через две недели после выхода на работу получил большой оффер и решил быстро уйти от нас. Рекрутер отправляет его в «Отказ» с причиной «Контроффер».
Умная система Хантфлоу Genius и здесь отлично понимает контекст работы рекрутера и правильно считает статистику: несмотря на то, что 2 кандидата вышли на работу, теперь надо нанимать не 1-го человека из нужных 3-х, а снова двоих, что с научной точностью видно в интерфейсе, вот:
Пример 2. Аналогичная вакансия через 2 месяца открылась заново
В компаниях спустя время часто открываются одинаковые вакансии. В Хантфлоу удобно переоткрывать заново одну и ту же вакансию, а не создавать новую: так в архиве закрытых вакансий не накапливается «мусор» — десятки одинаковых вакансий. Но что же со статистикой? Ведь нельзя же, чтобы она считалась с момента первого добавления вакансии, 2 года назад, правда?
Конечно, нельзя! Поэтому умная система Хантфлоу Genius отдельно считает правильную статистику по каждому периоду открытия вакансии:
Кандидаты, оставшиеся из прошлых периодов работы по вакансии, отправляются в отдельный список и не смешиваются ни в интерфейсе при работе над вакансией, ни в статистике:
А если рекрутер решает продолжить работу с кандидатом, то просто выбирает нужный этап, и умная система Хантфлоу Genius правильно записывает все новые действия по этому кандидату в статистику текущего, актуального периода открытия вакансии:
Мы в Хантфлоу очень любим технические решения, которые практически незаметны в ежедневной жизни. Но очень быстро перестаешь понимать, как же раньше можно было работать без них! Как показывает наш многолетний опыт, именно они наиболее сильно влияют на снижение ежедневных рутинных действий рекрутеров.
Виталий Глибин, сооснователь, технический директор Хантфлоу
Единственная на рынке, уникальная умная система подсчета воронки Хантфлоу Genius уже включена для всех клиентов и незаметно облегчает им жизнь.
