Минтруд разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений. Если более 10 сотрудников компании уволятся и начнут работать как самозанятые по гражданско-правовым договорам, это может стать поводом для проверки Роструда. Проект приказа опубликован для общественного обсуждения.
Индикаторы риска — это сигналы для трудовой инспекции о том, что в компании с высокой вероятностью могут нарушаться трудовые права. Сам по себе индикатор не означает нарушение, но может стать основанием для проверки.
Когда может применяться новый индикатор
Роструд может обратить внимание на компанию, если выполняются несколько условий:
- Более 10 человек были сотрудниками одной организации по трудовым договорам
- В следующем отчетном квартале они стали самозанятыми и начали работать по гражданско-правовым договорам
- Их среднемесячный доход превышает 25 тыс. ₽
При этом не имеет значения, продолжают ли специалисты работать на прежнего работодателя или оказывают услуги другой компании.
| По закону работодатель не может в течение двух лет заключать гражданско-правовой договор со своим бывшим сотрудником, если тот зарегистрировался как самозанятый. |
Какие проверки уже возможны
Сейчас действует еще один индикатор, связанный с самозанятыми. Проверку могут инициировать, если компания:
- Сотрудничает более чем с 35 самозанятыми
- Делает это дольше трех месяцев
- Не менее 75% дохода самозанятого поступает от одной организации
- Среднемесячный доход самозанятого превышает 35 тыс. ₽
Что будет, если выявят подмену трудовых отношений самозанятостью
Если контролирующие органы признают, что договор ГПХ с самозанятым фактически является трудовым, наступает ответственность работодателя:
- Доначисление налогов и взносов: 13% НДФЛ и около 30% страховых взносов с каждой выплаты
- Штрафы: 40% от неуплаченных взносов и 20% от суммы НДФЛ
- Пени за каждый день просрочки
- Административные штрафы: для ИП — от 5 до 10 тыс. ₽, для юрлиц — от 50 до 100 тыс. ₽, для должностных лиц — 10–20 тыс. ₽
- Уголовная ответственность: при неуплате налогов и взносов свыше 15 млн ₽ руководитель компании может быть привлечен к уголовной ответственности.
Кроме финансовой и уголовной ответственности, есть репутационные риски: Роструд может внести компанию в «черный список».
