Специалист по работе с корпоративными клиентами компании Stripe Кэмерон Мэттис придумал оригинальный способ выявлять приглашения на работу, отправленные в LinkedIn ИИ-рекрутерами.
В блок с информацией о себе Мэттис вставил промпт, где просит прислать ему рецепт пирога.
Если рекрутер использует автоматизированную рассылку сообщений в LinkedIn и не перепроверят текст за роботом, наверняка попадется на эту уловку. Об этом говорит опыт Мэттиса.
По словам самого Кэмерона Мэттиса, он не думал, что такой прием сработает. В комментариях к посту, где мужчина поделился своим опытом, 650 комментариев. Большая часть их них — восторг.
Этот случай наглядно показывает: даже самые продвинутые цифровые инструменты подбора персонала не застрахованы от ошибок, если человек не контролирует процесс. Рекрутеры должны помнить, что автоматизация облегчает работу, но не заменяет внимательность. Проверка текстов, настройка рассылок и личное участие в коммуникации с кандидатами остаются ключевыми навыками, чтобы ИИ помогал, а не вводил в заблуждение.
Хотите всегда быть в курсе свежих HR-новостей, лайфхаков по рекрутингу и необычных кейсов из мира автоматизации найма? Подписывайтесь на телеграм-канал Хантфлоу. Там советы экспертов, подборки материалов и фишки для практикующих рекрутеров.
