Суды все чаще встают на сторону сотрудников, которых уволили из-за опоздания на работу из-за сильного снегопада. Но важный момент: дело не в самом факте плохой погоды, а в том, мог ли человек объективно добраться до работы.
Если дороги перекрыты, транспорт не ходит, машины застревают в пробках или ломаются из-за мороза — это могут признать уважительной причиной. А вот просто «долго ехал, потому что снег» — не аргумент.
На что обращают внимание суды
Если сотрудника уволили за прогул, а он докажет, что физически не мог добраться до офиса, суд может восстановить его в должности.
На что суд обратит внимание:
- Были ли реальные препятствия — отмены транспорта, закрытие трасс, официальные предупреждения о ЧС
- Предупредил ли сотрудник работодателя сразу, как понял, что опаздывает
- Есть ли доказательства — скриншоты новостей, справки от перевозчика, данные о пробках, чеки такси
- Системность — разовая ситуация и постоянные опоздания оцениваются по-разному
Читать по теме
Больше полезного
Что стоит знать HR
Чтобы не доводить до споров и судов, лучше заранее продумать правила.
- Пропишите порядок действий сотрудников в непогоду В локальных актах можно указать, как специалист должен уведомить о задержке, какие подтверждения считаются достаточными, возможен ли переход на удаленку в экстренных случаях.
- Определите быстрые каналы связи. Установите правило: не получается приехать — сразу напиши СМС руководителю или HR.
- Обучите линейных руководителей. Часто именно они инициируют дисциплинарные меры. Важно, чтобы менеджеры понимали: в спорных ситуациях лучше сначала подключить HR, чем сразу оформлять прогул.
