С возвращением сотрудников в офисы стиль office siren переживает вторую волну популярности. TikTok и Pinterest переполнены образами офисных див: юбки-карандаш, острые каблуки, корсеты под жакетами.
И хотя эстетика кажется освободительной, она поднимает непростые вопросы: как сочетаются самовыражение и дресс-код, где проходит граница между свободой и уместностью, не отыгрываются ли в этом тренде старые патриархальные ожидания в новом виде. Мы нашли ответы на эти вопросы.
Кто такая офисная сирена
Офисная сирена, или office siren, — тренд, сочетающий деловой стиль с выразительной женственностью, дерзостью. Он вам знаком по фильмам 90-х и 2000-х от «Дьявол носит Prada» до «Секретарши», где каждая деталь в образе героинь становится частью власти, игры и самоуважения.
Сегодняшний тренд на офисную сирену:
- Вдохновляется модой 2000-х и образами карьеристок масскульта
- Предполагает использование сексуализированных элементов одежды: прозрачные ткани, обтягивающие силуэты, корсеты, шпильки, красную помаду
- Демонстративно смешивает офисные пиджаки, строгие очки с вечерними деталями
- Транслирует идею контроля над своим образом: «Я так выгляжу не для вас, а для себя»
Почему тренд на офисных сирен не такой безобидный, как кажется
Собрали мнения из открытых источников и исследований, чтобы понять, почему офисная сирена вызывает дискуссии. Вот несколько важных аргументов, которые звучат в профессиональном сообществе:
1️⃣ Размываются границы между самовыражением и корпоративной уместностью. Согласно исследованию hh.ru, 71% российских компаний негласно или явно предписывают дресс-код. В 22% из них требования к одежде — жесткие: они рассматриваются как часть корпоративной культуры и способ транслировать профессионализм.
Когда в такой среде появляется яркий тренд — вроде образа офисной сирены с акцентом на сексуальность и эстетичность — команда может оказаться в растерянности. Неясно, где теперь проходит граница между самовыражением и уместностью. В итоге это порождает внутренние конфликты, недоговоренности и давление, особенно на женщин.
2️⃣ Усиливается объективация. Женская внешность в офисе по-прежнему становится объектом контроля и интерпретаций. Даже когда дресс-код формально нейтрален, он может воспроизводить гендерные ожидания: будь женственной, но не вызывающей, яркой, но в меру, профессиональной, но не слишком модной.
Если при этом компания делает ставку на эффектность (особенно в ролях, тесно взаимодействующих с клиентами), но не сопровождает ее четкими и справедливыми критериями, появляется поле для субъективных оценок. Это открывает дорогу дискриминации — как при найме, так и при продвижении.
3️⃣ Растет риск виктимблейминга. Как отмечает обозреватель Vogue Ханна Джексон, модные тренды вроде office siren создают иллюзию свободы: женщина будто бы выбирает образ сама. Но в реальности ее по-прежнему оценивают по соответствию культурным нормам — как патриархальным, так и профессиональным.
Если в компании не проговорены ценности и правила, возникает риск токсичной логики: «сама виновата, слишком откровенно оделась». Это недопустимо. В политике компании должно быть четко зафиксировано: внешний вид сотрудницы не может быть оправданием харассмента, агрессии или неэтичного поведения.
Как помочь коллегам держать баланс между свободой и правилами
Если сотрудница выбирает для себя эстетику офисной сирены — это не повод для предвзятого отношения. За ее образом может стоять уверенность, креативность, стремление быть собой. Важно помнить: внешний вид не определяет ни компетентность, ни мотивацию, ни уровень ответственности.
Задача эйчара в том, чтобы создать пространство, где стиль не становится поводом для стигмы, а корпоративная культура — не инструментом давления.
Если соблюдать дресс-код в компании необходимо, важно, чтобы он был понятным, прозрачным и гендерно нейтральным. Формулировки стоит выстраивать не через запреты, типа «не носить короткое», «одежда не должна быть вызывающей», а через функциональные принципы. Например:
- «Одежда должна соответствовать деловому или смарт-кэжуал стилю и быть уместной для взаимодействия с клиентами»
- «Мы уважаем разнообразие самовыражения и просим учитывать контекст: встреч, переговоров, командных ролей»
- «Недопустимы формулировки и действия, унижающие достоинство человека в связи с его внешним видом»
И напоследок: в чем сила офисной сирены в 2025 году
В 2025 году офисная сирена — это уже не просто образ, а совокупность профессионализма, ответственности и умения поддерживать команду. Именно эти качества делают сотрудницу заметной, влиятельной и по-настоящему сильной:
- Зрелость и прозрачность. Человек умеет выстраивать границы, говорить «нет» и договариваться — по-честному и конструктивно
- Профессиональная автономность. Строит процессы, делегирует, документирует и обучает
- Критическое мышление. Отличает мимолетный тренд от подлинной ценности. Обсуждает правила и влияет на культуру, не разрушая среду
- Цифровая грамотность и продуктивность. Проводит встречу по делу, приводит цифры, делает грамотные выводы
В Хантфлоу мы знаем, как важно, чтобы процесс найма был прозрачным и удобным для эйчаров и рекрутеров. Наша система автоматизации помогает строить понятный процесс подбора с помощью базы резюме, инструментов для общения с заказчиком и аналитики. Благодаря этому вы можете чувствовать себя уверенно и сосредоточиться на главном — выборе сильных и зрелых специалистов для команды.
