Офисная еда перестает быть второстепенным бонусом и все чаще становится инструментом борьбы за таланты. Крупные технологические компании — такие как Meta*, Microsoft и Google — активно инвестируют в качество и разнообразие обедов, превращая офисные столовые в конкурентное преимущество.
Сокращая расходы, работодатели урезают традиционные льготы: компенсации спортзалов, командировок и питания вне рабочего времени. Бесплатный обед — редкое исключение. Более того, эта льгота не просто сохранилась, но и масштабируется.
По данным отраслевого опроса Международной ассоциации предприятий общественного питания, почти половина кейтеринговых компаний называют корпоративное питание своим основным источником дохода. При этом спрос заметно сместился от «печенек в офисе» к регулярным полноценным приемам пищи для сотрудников.
«Это все равно дешевле, чем бонусы, опционы или доли в компании. Такие выгоды постоянны и ощутимы», — отмечает Скотт Стейнберг, генеральный директор консалтинговой компании FutureProof Strategies.
Льготы могут привлечь внимание кандидатов, но гораздо больше они ценят прозрачность в общении с рекрутерами. Хантфлоу помогает автоматизировать весь наем — от первых коммуникаций с будущим сотрудником до его выхода на работу, — чтобы HR-команда была свободна для тестирования новых идей и практик удержания сотрудников.
До 28 февраля переходите на Хантфлоу по ценам 2025 (!!!) года. Вы сэкономите 9 000 ₽ в год на каждого рекрутера.
