Редакция Журнала Хантфлоу запускает еженедельный дайджест главных новостей для рекрутеров и эйчаров. Мы мониторим сотни источников, выбираем самое важное и делимся с вами готовой выжимкой — чтобы вы могли быть в курсе ключевых событий индустрии, не листая десятки каналов с информационным шумом.
В статье — главные события, которые произошли в HR-сфере на минувшей неделе.
В сети гремят обсуждения форума НАЁМ от Хантфлоу
14 ноября в Москве состоялся форум НАЁМ от Хантфлоу — яркое событие, которое заметно повлияло на HR-сообщество.
И дело не только в праздничной атмосфере и интересных докладах. Больше всего шума вызвало выступление главы рекрутмента Хантфлоу Елизаветы Малышевой. Она показала слайд с красными флагами в сопроводительных письмах — и он моментально разошелся по соцсетям.
Сначала его активно обсуждали в LinkedIn, затем в X* (бывший Twitter) и телеграм-каналах. Мнения разделились: одни критикуют рекрутеров за излишнюю строгость и непоследовательность требований, другие считают, что слова Малышевой вырваны из контекста.
Хотите узнать больше? → Читайте тезисы выступлений спикеров форума
Хантфлоу не только организует яркие отраслевые события. Компания создает передовую систему автоматизации рекрутмента, которая помогает закрывать вакансии в срок, работать с кандидатами эффективнее и выстраивать прозрачный подбор для всех участников.
Почти половина российских компаний планирует поднять зарплаты в 2026 году
Опросив 1080 руководителей и HR-специалистов, консалтинговая компания get experts представила обнадеживающий прогноз. Согласно исследованию, 48% российских организаций намерены увеличить фонд оплаты труда в следующем году.
Важно, что повышение затронет все уровни — от рядовых специалистов до управленцев среднего звена. Эйчарам уже сейчас стоит заняться пересмотром зарплатных вилок для новых позиций, планировать бюджет и быть готовыми к пересмотру компенсаций для топовых сотрудников.
Юрист Хантфлоу рассказала, как рекрутерам делиться резюме, не нарушая закон
На онлайн-конференции Хантфлоу 27 ноября руководитель юридического отдела Татьяна Антипенко рассказала, как рекрутерам передавать резюме коллегам из других компаний, не нарушая закон.
Татьяна пояснила, что делиться ссылкой на резюме с сайта по поиску работы — можно. Такие площадки сами регулируют обработку данных через пользовательские соглашения.
О других особенностях пересылки резюме читайте в тезисах конференции. Совсем скоро они появятся в Журнале Хантфлоу.
Юрист рассказала, что грозит работодателю за сорванный отпуск сотрудника
За нарушение графика отпусков компанию могут оштрафовать. Как пояснила юрист Евгения Сабитова, штраф до 50 000 ₽ грозит работодателю, если он незаконно вызвал сотрудника из отпуска или не дал ему уйти в отпуск в запланированные даты.
Помимо штрафа, сотрудник может через суд взыскать компенсацию за моральный вред или потребовать предоставить дополнительные дни отдыха.
Половина работающих россиян ожидает выплату тринадцатой зарплаты
Исследование сервиса SuperJob показало, что 50% работающих россиян рассчитывают на годовую премию. Этот показатель практически не изменился по сравнению с прошлым годом (52% в 2024-м).
Наиболее оптимистично настроены до 35 лет. 54% из них ждут премию. Среди специалистов старше 45 лет таких лишь 41%.
Поскольку не у всех компаний есть возможность для таких выплат, эйчарам стоит заранее продумать альтернативы: нематериальную мотивацию, гибкий график или поэтапные бонусы за выполнение KPI. А также четко обозначить сотрудникам позицию компании по этому вопросу, чтобы избежать неоправданных ожиданий.
Получить 40 идей удержания персонала
Чтобы всегда оставаться в курсе последних HR-новостей и получать экспертные мнения о важных нюансах найма, подписывайтесь на телеграм-канал Хантфлоу.
