Штраф за гирлянды, автоматизация найма и как работаем 30 декабря: чем запомнилась прошедшая неделя для HR

Уже по классике — главные новости для HR за прошедшую неделю. Читайте и делитесь ссылкой с коллегами.

Почти 800 HR-профессионалов приняли участие в новогоднем HR-огоньке Хантфлоу 

18 декабря к HR-огоньку Хантфлоу онлайн подключились почти 800 профессионалов HR-индустрии. Гости и спикеры под звон бокалов собрали честную картину года: что реально работало в HR, что перестало давать эффект и какие изменения неизбежно ждут в 2026 году.

В одном эфире поговорили рекрутинг, адаптацию, обучение, КДП, льготы, ДМС, внутриком и управление изменениями. Среди экспертов были специалисты из Ланита, СИБУР Диджитала, МТС Линка и других компаний.

Если пропустили ивент, совсем скоро выложим запись и главные тезисы на странице мероприятия. 

Приходите на яркие ивенты Хантфлоу в следующем году. Чтобы первыми получать афишу событий, подписывайтесь на канал Хантфлоу.

Работодатели назвали автоматизацию найма лучшим способом быстро закрыть вакансию

Опрос 151 работодателя показал, какие три ключевых фактора реально помогают ускорить закрытие вакансий:

• Внедрение автоматизации на этапах подбора — 67%
• Более гибкие требования к кандидатам — 41%
• Усиление бренда работодателя — 16%

«‎За последние 6–12 месяцев 33% компаний, использующих HR-автоматизацию, стали закрывать вакансии быстрее, а еще 32% смогли сохранить набранный ранее высокий темп»‎, — говорится в исследовании hh.ru.

Компаниям не нужно делать сокращенным последний рабочий день в этом году — 30 декабря 

«‎В этом году 31 декабря — нерабочий день. А 30 декабря — это обычный рабочий день, не сокращенный‎»‎, — объяснил глава Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Эйчарам важно заранее предупредить сотрудников, что накануне Нового года продолжительность рабочего дня стандартная и не сокращается на один час.

Юрист предупредил компании о штрафе 80 тысяч рублей за украшение рабочих мест сотрудников к Новому году

Руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский заявил, что инспекция может оштрафовать по статье 5.27.1 КоАП России — нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Штраф за первое правонарушение — 80 тыс. ₽, за повторное — 200 тыс. ₽. Все дело в возгораемости электрического декора вроде гирлянд и светильников.

Эйчарам стоит убедиться, что в офисе нет самодельных гирлянд, несертифицированных световых приборов и украшений, которые подключаются к розетке. 

Как альтернативу можно предложить специалистам украшения из бумаги и текстиля, а также настольный декор, который не нужно подключать к розетке.

Эксперт рассказал, какие топ-3 фактора влияют на срок закрытия IT-позиции 

Автор канала «SR4HR „Ищи, нанимай“», Director of People QIC digital hub Руслан Сарваров проанализировал более 200 технических наймов за последние два года и выяснил, что влияет на срок закрытия вакансии.

Топ-3 фактора:

1. Ключевой драйвер скорости — гибкость по локации. Вакансии с удаленкой закрывались на 60% быстрее, поскольку расширялся пул кандидатов.
2. Быстрые и управляемые собеседования. Задержки с фидбэком, лишние встречи и размытые требования увеличивают срок найма.
3. Зафиксированная коммуникация. «Когда был выделен отдельный чат, где фиксировались договоренности с заказчиком, time-to-fill сокращался почти на 30%. Регулярные апдейты, понятные сроки и ощущение, что процессом управляют, удерживают всех в одном ритме работы и помогают закрывать позиции быстрее‎», — объявляет автор исследования.

Из-за экономической неопределенности ‎более половины американских работодателей не планируют нанимать новых сотрудников в первом квартале 2026 года

Согласно опросу ManpowerGroup, 16% американских работодателей планируют сократить штат в начале следующего года, а 37% не будут нанимать новых сотрудников. Они объясняют это экономической неопределенностью.

При этом 43% работодателей планируют расширение в первом квартале 2026 года. 37% заявили, что планируют нанимать сотрудников для роста организации, а еще 26% — для освоения новых направлений бизнеса. 

HR стоит быть готовыми к тому, что новые вакансии будут чаще ставить на паузу из-за ограниченного бюджета бизнеса. Фокус специалистов по подбору в первую очередь должен быть на самых нужных для бизнеса ролях. Также стоит заранее подумать, как удержать ключевых сотрудников, чтобы не тратить время и деньги компании на подбор.

В 2025 году в России впервые с 2022 года сократилось количество компаний

Согласно данным ФНС России, с января по декабрь 2025 года количество юридических лиц в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) сократилось на 67 395, или 2,08%:

• Ликвидировано около 30 тыс. компаний, из них около 5 тыс. — из-за банкротства
• 9 тыс. выбыли из реестра из-за реорганизации
• 150 тыс. исключили из реестра юрлиц как недействующие или из-за недостоверности сведений, внесенных в реестр

Согласно данным Forbes, люди откладывают запуск бизнеса из-за дорогих денег, осторожности с инвестициями и роста издержек. Небольшие компании часто не выдерживают падения маржи и высокой налоговой нагрузки. После адаптации к кризису 2022–2024 годов у малого и среднего бизнеса просто не осталось ресурсов постоянно подстраиваться под новые требования и дорогие кредиты.

Компаний становится меньше, значит, новых работодателей и вакансий на рынке может быть меньше. При этом растет число ИП и самозанятых, поэтому бизнесу и HR все чаще приходится адаптироваться к гибким формам занятости.

Если HR-процессы становятся сложнее, а наем — менее предсказуемым, особенно важно опираться на понятные инструменты. Хантфлоу помогает держать подбор под контролем, быстрее закрывать приоритетные вакансии и принимать решения на основе данных — даже в нестабильной ситуации на рынке.