Администрация Санкт-Петербурга начала тестировать нейросеть, разработанную университетом ИТМО, для отбора кандидатов в молодежный кадровый резерв. Это первый эксперимент города по использованию искусственного интеллекта в подборе госслужащих.
Пока ИИ работает на этапе проверки анкет: он сверяет корректность заполнения, ищет несоответствия в биографии и стаже. Если находит ошибку — анкету возвращают кандидату на доработку. Если все в порядке — данные передаются в базу, а дальше подключается сотрудник кадровой службы, который проводит финальную проверку.
В Смольном называют проект «основательным тестированием». Если эксперимент окажется успешным, функциональность расширят: нейросеть сможет анализировать мотивацию кандидатов и проверять документы об образовании.
В Смольном отметили, что это первый опыт внедрения ИИ в работу с кадрами. При этом уже два года в этих вопросах госслужащим помогает робот «Геннадий». Однако представили администрации не уточнили, как именно используют технологию в работе.
Тренд на автоматизацию подбора набирает обороты не только в бизнесе, но и в госсекторе. ИИ помогает быстрее обрабатывать поток откликов, сокращать ошибки и экономить время — при этом оставляя финальные решения за людьми.
Если хотите использовать возможности ИИ в подборе, попробуйте Хантфлоу AI. Он непрерывно анализирует работу рекрутера над вакансией и рекомендует подходящих кандидатов из базы резюме.
