Чек-лист: какие навыки развивать рекрутеру, чтобы оставаться востребованным и значимым специалистом

Специалист в области управления персоналом из Кремниевой долины и профессор менеджмента в Университете штата Сан-Франциско Джон Салливан назвал 12 важных навыков и умений рекрутеров. Они помогут профессионалу подбора оставаться востребованным на рынке труда и быть незаменимым сотрудником, к которому прислушиваются.

Оцените свои компетенции: чем больше галочек, тем лучше. А если каких-то скиллов пока нет, посещайте или смотрите в записи бесплатные мероприятия Хантфлоу на самые острые темы HR-индустрии. Доклады экспертов и общение с коллегами помогут получить самую актуальную информацию для прокачки навыков.

Чек-лист востребованных навыков рекрутера

Могу эффективно использовать ИИ и другие технологии для успешного рекрутинга

Умею принимать решения с опорой на данные

Обладаю гибкостью и устойчивостью, могу быстро менять вектор после неудачи или изменения обстоятельств

Могу взять на себя инициативу по выявлению неэффективных рекрутинговых процессов в компании и вместе с другими отделами исправлять узкие места

Постоянно учусь, узнаю о новых инструментах, практиках и тенденциях

Вовлекаюсь в смежные проекты. Например, участвую в программах по удержанию специалистов или развитию навыков сотрудников по конкретной функции

Умею нанимать ключевых сотрудников, стратегически важных для развития бизнеса

Помогаю новым сотрудникам достигать лучших результатов, чтобы они показывали больший эффект, чем среднестатистический новичок

Моей работой довольны нанимающие менеджеры

Готов и способен закрывать еще больше вакансий, если это потребуется

Закрываю в срок критически важные позиции

Внедряю новые практики подбора сотрудников и показываю их эффект менеджменту

Получать фидбэк о рекрутменте от заказчиков и закрывать еще больше вакансий в срок с помощью автоматизации рутины найма поможет Хантфлоу.

Среди более 20 готовых отчетов системы автоматизации рекрутмента — отчет «‎Оценка рекрутмента». Он показывает:

• Среднюю оценку удовлетворенности заказчиков всем подбором, по конкретным вакансиям и рекрутерам
• Распределение оценок по 10-балльной шкале 
• Топ рекрутеров по мнению заказчиков

Отчет помогает узнавать о проблемах и предотвращать конфликты между рекрутерами и заказчиками, а также улучшать взаимодействие.

Хантфлоу подходит компаниям и с одним рекрутером, и с несколькими отделами подбора. Сохраняйте резюме в единую базу, пишите кандидатам и назначайте собеседования в популярных видеосервисах, не выходя из системы. Более 20 готовых отчетов помогут найти скрытые проблемы в подборе и оценивать его качество.

Хотите увидеть, как это будет работать на практике в вашей компании? Оставьте заявку, и наш эксперт расскажет, как Хантфлоу поможет ускорить наем даже на сложные позиции ⬇️