С 1 сентября 2025 года в России полностью запрещена любая реклама в Instagram*, Facebook* и на других площадках, которые были признаны экстремистскими или нежелательными. Под запрет попадают все форматы продвижения — таргетированная реклама, интеграции у блогеров, посты и сторис, а также косвенные упоминания брендов. Нарушителям грозят штрафы: до 2500 ₽ для физических лиц и до 500 000 ₽ для компаний.
Редакция Журнала Хантфлоу узнала, что делать рекрутерам, которые привыкли публиковать вакансии в корпоративных аккаунтах или договаривались о продвижении у блогеров. Как заявлять об открытых вакансиях, можно ли это делать и нужно ли бежать удалять уже существующие посты о вакансиях — объяснила руководитель юридического отдела Хантфлоу Татьяна Антипенко.
Можно ли рассказывать об открытых вакансиях в корпоративном профиле в Instagram* или Facebook*
Можно, но важно использовать определенные формулировки.
Закон определяет рекламу как информацию, адресованную неопределенному кругу лиц и направленную на привлечение внимания, формирование интереса и продвижение объекта. Но важно помнить: не каждый пост о вакансии подпадает под это определение.
Если вы публикуете в корпоративном профиле нейтральный анонс вроде: «В компании открыта вакансия, подробности — по ссылке на карьерном сайте», это можно трактовать как информационный материал, а не как рекламу. Такой формат допустим и не нарушает запрет.
| 👍 | 👎 |
| Открываем вакансию Python-разработчика. Подробности на сайте | Вам 100% нужно откликнуться на вакансию нашей компании — мы предлагаем самые лучшие условия работы и участие в создании крутого продукта |
Можно ли продвигать вакансии через блогеров
Нет. Обычно продвижение через блогеров делается на коммерческой основе и оформляется как услуга по продвижению. Такой формат однозначно подпадает под понятие рекламы, а значит — с 1 сентября становится незаконным.
Риск административной ответственности возникает для компании-рекламодателя и для блогера. Поэтому от таких интеграций лучше отказаться.
Нужно ли удалять старые посты с вакансиями
Нет. Если в корпоративном профиле компании остались публикации с вакансиями, удалять их не требуется. Запрет касается новых размещений и продвижений. Старый контент можно оставить — главное, не поднимать его в ленте заново и не запускать в рекламу.
⚡️ Следить за изменениями в законах, получать разборы сложных ситуаций и практические советы для HR и рекрутеров удобнее всего в телеграм-канале Хантфлоу. Подписывайтесь!
* Организация Meta (владелец соцсети Instagram и Facebook) признана экстремистской и запрещена на территории РФ
