В гостях Хантфлоу Инсайт юрист по трудовым спорам Мария Школьникова. Она рассказала, кого сейчас защищает Трудовой кодекс, как выявить юриста-мошенника и как правильно увольнять проблемных сотрудников
Про тенденции в трудовом праве
Трудовое право нестатично. Практика применения Трудового кодекса, которая складывалась более 20 лет, сейчас активно меняется из-за пандемии и политических событий.
Раньше мы говорили, что Трудовой кодекс не защищает ни сотрудников, ни работодателей, но сейчас случился перекос в сторону прав работников. Таким образом государство перекладывает социальную ответственность за людей на работодателей.
Примерно 80% трудовых споров выигрывают сотрудники. 4–5 лет назад этот показатель был не более 40%.
Ситуации, с которыми сталкиваются сотрудники
Частые причины, почему сотрудники обращаются к юристам по трудовым спорам:
- принуждение к увольнению;
- неправомерное увольнение;
- незаконное оформление дисциплинарного взыскания;
- невыплата зарплаты, премии или надбавки;
- не удалось прийти к компромиссу при обсуждении условий увольнения с работодателем.
Когда сотрудника принуждают к увольнению, обычно он хочет уйти с деньгами или получить сумму больше, чем ему предлагают.
Что делать, если вас принуждают к увольнению:
- Ознакомьтесь с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о персональных данных, положением о конфиденциальной информации. Важно разобраться в своих правах и обязанностях.
- Записывайте разговоры, компрометирующие работодателя, на диктофон: это может стать доказательством в суде. Предупреждать о записи не нужно.
- Не отказывайтесь подписывать документы, с содержанием которых вы не согласны. Ставьте подпись с фразой «Ознакомлен, но не согласен».
- Если работодатель отключил доступ к рабочим ресурсам, напишите ему письмо с текстом: «Довожу до вашего сведения, что такого-то числа мне заблокировали такой-то ресурс, в связи с чем я не могу выполнять свои должностные обязанности». Письмо нужно отправить по электронной почте и по обычной с описью вложения: укажите суть письма, дату составления и отправки, данные адресанта. Дубликат письма сохраните.
Советы юристов приводят только к конфликтам. Я всегда говорю сотрудникам, что могу дать много рекомендаций, но все они приведут к обострению отношений. Поэтому перед вступлением в конфликт сотрудник должен понимать, какого результата он добивается.
Как выявить юриста-мошенника
Критерии, которые указывают на обманщика:
- Бесплатная юридическая консультация.
- Поторапливание заключить договор с помощью акций и специальных предложений.
- Гарантия выигрыша в суде.
- Слабое исковое заявление, где все доводы основаны на дискриминации вас как сотрудника. В российских судах доказать дискриминацию практически невозможно.
- Необоснованные требования в исковом заявлении.
Сложности, с которыми сталкивается бизнес
Когда компании обычно обращаются к юристу по трудовым спорам:
- на пороге стоит трудовая инспекция;
- нужно уволить конфликтного сотрудника;
- грозит спор в суде и нужен профильный специалист для защиты интересов бизнеса.
Если бы я открывала бизнес, я бы никого не приняла на работу. На сегодняшний день закон настолько защищает интересы сотрудников, что забывает про работодателей.
С сотрудниками лучше договариваться, а не доводить дело до суда. Московские суды перегружены, и трудовой спор в среднем рассматривают 9 месяцев. Если решение вынесут в пользу сотрудника, работодателю придется выплатить компенсацию специалисту за все время рассмотрения дела. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка.
Если компания платит «черную» зарплату, есть вероятность, что суд все равно сможет взыскать ее по требованию сотрудника.
Компаниям нужно перестать относиться к документам как к формальности, иначе сотрудники будут манипулировать нормами. В правилах внутреннего трудового распорядка нужно прописать:
- как отказывать в приеме на работу;
- как переводить на другую должность;
- в каких случаях сотрудник может попросить изменить график отпусков;
- как определяется рабочее время;
- как привлекать к сверхурочной работе.
Должностную инструкцию должен составлять непосредственный руководитель специалиста. Он знает, что и как должен делать сотрудник.
Про проверку кандидатов
Проверка службой безопасности при приеме на работу незаконна. Нельзя делать запросы о человеке без его письменного согласия.
На сайте суда по ФИО человека можно найти дела, в которых он участвовал как истец или ответчик. Это поможет понять, с кем кандидат судился и чего он хотел.
Если вы откажете в приеме на работу специалисту, который любит судиться с работодателями, человек может обжаловать ваше решение в суде и взыскать недополученный заработок. Иногда суды даже обязывают взять на работу такого кандидата.
Про привлечение сотрудников к ответственности
Сотрудника нельзя привлекать к ответственности за проступок, который он совершил более 6 месяцев назад. Из правила о сроке есть исключения, которые касаются отдельных видов проступков:
- 2 года, если совершен финансовый проступок;
- 3 года, если совершен коррупционный проступок;
- 1 год, если совершен аморальный поступок.
У работодателя есть месяц с момента обнаружения проступка, чтобы привлечь сотрудника к ответственности.
За совершение аморального проступка несут ответственность сотрудники, которые выполняют воспитательную функцию, например учителя. Аморальность — субъективная категория, критерии которой не описаны в законе.
Часто компании в кодексах этики закрепляют нормы поведения на работе: например, указывают, что сотрудники не могут оскорблять друг друга. Но согласно позиции Конституционного Суда, соблюдение этических норм не является прямым выполнением должностных обязанностей. Поэтому привлечь специалиста к ответственности за несоблюдение правил не получится.
Про увольнение
Сейчас суды намного чаще восстанавливают сотрудников на работе.
Если у вас работает скандальный сотрудник, фиксируйте его опоздания и невыполнение задач с помощью объяснительных, даже если не планируете привлекать его к ответственности за это. Если впоследствии уволите его за более грубое нарушение, а специалист решит обжаловать решение в суде, информация поможет минимизировать вероятность его восстановления на работе.
Если решили оформить увольнение по соглашению сторон:
- Дайте сотруднику несколько дней обдумать решение.
- Разъясните, что соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке.
- Объясните, как будет проходить процесс увольнения.
- Укажите в соглашении, что сотрудник понимает все условия, согласен с ними, действует в рамках добровольного волеизъявления, не находится под принуждением и отдает отчет своим действиям.
