Обсудим, что нужно учесть на каждом этапе взаимодействия с сотрудником, от найма до оффбординга, чтобы не допустить конфликтных ситуаций при расставании. Эксперты из HR-PROF, Unicon Outsourcing, Go Ahead и Хантфлоу расскажут:
- почему случаются проблемные увольнения;
- как минимизировать риски конфликтных увольнений;
- как избежать найма будущего скандалиста;
- что делать, если вы оказались в ситуации сложного расставания с сотрудником.
На митапе ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу Екатерина Глазова расскажет:
- как экономить время на ежедневной рутине рекрутера;
- как вовлекать заказчиков в наем;
- как находить и исправлять узкие места в процессе подбора с помощью аналитики.
Эксперты из Уралхима, Avon, Девелоники и других компаний расскажут, как создать эффективную HR-стратегию. Слушатели узнают, как преобразовывать цели бизнеса в задачи HR-подразделения и в каких случаях стоит корректировать HR-стратегию. Также эксперты разберут все этапы создания реальной HR-стратегии.
Эксперты расскажут, как изменилось трудовое законодательство, как мотивировать сотрудников перейти на КЭДО и как построить карьеру специалиста по КДП. Также участники узнают, как внедрить изменения по охране труда и работать с иностранными сотрудниками.
В рамках марафона в марте пройдет 6 конференций на актуальные для эйчаров и рекрутеров темы:
- «Адаптация персонала» — 13 марта;
- «Оценка персонала для бизнеса» — 14 марта;
- «Управление талантами и карьерой» — 21 марта;
- «Корпоративное обучение» — 22 марта;
- «HR-автоматизация» — 27 марта;
- «Оргразвитие и оргструктуры» — 28 марта.
Перед слушателями выступят эксперты из РЖД, Магнита, ВТБ, МТС, Тинькофф и других крупных компаний.
В конференции примут участие эксперты из Магнита, Банка Зенит, X5 Технологий, Тинькофф и других крупных компаний. Спикеры расскажут, как трансформировалась функция HR и как обеспечить кадровую безопасность, обсудят альтернативные формы занятости. Также участников ждет разбор успешных HR-кейсов.
*Бесплатно для инхаус-сотрудников и партнеров.
Ключевые темы форума:
- как оптимизировать внутренние процессы для улучшения подбора;
- как справиться с кадровым голодом;
- как создать эффективную систему адаптации сотрудников.
Знаниями поделятся эксперты из Газпром нефти, Альфа-Банка, Гринатома, Сибура и других крупных компаний.
Первый день форума будет посвящен актуальным практикам мотивации сотрудников. Эксперты расскажут о наиболее эффективных подходах к системам материальной мотивации и объяснят, как повысить лояльность и вовлеченность сотрудников с помощью нематериальных факторов.
Во второй день форума участники разберут кейсы по построению системы внутренних коммуникаций. Опытом поделятся руководители подразделений компаний сферы IT, ритейла, банковской индустрии, девелопмента, телекома и транспорта.
Специалисты по компенсациям и льготам крупных компаний расскажут:
- как эффективно мотивировать сотрудников в период нехватки кадров;
- какие инструменты материальной мотивации стоит использовать;
- что такое локальная программа признания для сотрудников;
- что предложить сотрудникам кроме стандартного соцпакета;
- какие данные использовать при построении стратегии C&B.
Форум для HRD, директоров по развитию персонала, HRBP и эйчаров. Участники узнают:
- какие самые результативные стратегии найма сотрудников в 2024 году;
- как снизить текучесть благодаря системе мотивации;
- какие руководители нужны бизнесу в эпоху перемен;
- какие инструменты помогут повысить эффективность работы HR-департамента.
Участники форума обсудят новые инструменты для развития дистанционного обучения, узнают, как повысить эффективность такой подачи информации и оценить результаты обучения. Знаниями и опытом поделятся руководители отделов обучения крупных компаний.
На конференции спикеры обсудят 7 ключевых тем:
- построение обучения с нуля;
- актуальные форматы обучения сотрудников;
- наставничество;
- создание образовательной среды;
- автоматизация процессов обучения;
- проблемы в обучении;
- оценка сотрудников;
- стоимость обучения и аналитика результатов.
Участники услышат выступления экспертов, отвечающих за обучение и развитие сотрудников в OZON, МТС Банке, Ленте, Tutu и других крупных компаниях.
Событие включает форум «Стратегия привлечения выпускников» и пост-конференцию «Молодежь на производстве». Три дня будут звучать доклады более 40 экспертов в области управления сотрудниками, развития бренда работодателя и работы с молодежью.
Форум ориентирован на специалистов, которые отвечают за обучение и развитие команды. Слушатели узнают, как оценить эффективность обучения, создать культуру развития и повысить эффективность процесса с помощью геймификации. Среди спикеров эксперты из Почта Банка, Cofix Global, ВсеИнструменты.ру и других крупных компаний.
Два дня конференции будут посвящены адаптации корпоративного обучения под потребности бизнеса в период неопределенности. Участники узнают, как получить бюджет на развитие сотрудников, создать систему непрерывного обучения и соблюсти баланс между онлайн- и офлайн-форматами.
Спикеры из Самолета, Ленты, Р-Фарм и других компаний расскажут:
- как составлять планы развития талантливых сотрудников;
- какие навыки важно развивать у HiPo;
- как управлять кадровым резервом HiPo;
- как создавать программы развития топ-менеджмента.
