Сорсинг — это процесс активного поиска и подбора кандидатов в разных источниках (соцсетях, профессиональных сообществах, базах резюме), при котором рекрутер самостоятельно находит нужных специалистов, а не ждет откликов на вакансии.
Уметь сорсить рекрутеру очень важно: без этого сложно стабильно и предсказуемо закрывать позиции. Обычно этот навык приходит с опытом, но что, если попробовать прокачать его всего за один день?
Редакция Журнала Хантфлоу узнала у основательницы Академии Tech-recruiter и спикера форума НАЁМ 2025 Язили Насибуллиной, какие шаги помогут рекрутеру быстро повысить уровень сорсинга и получить первые результаты сразу же в день обучения.
Погрузитесь в суть роли на 30 минут
Потратьте 30 минут на то, чтобы глубже понять бизнес-контекст вакансии: как продукт компании работает, зачем нужна эта роль, какой результат от нее ждут? Чем точнее вы понимаете цель, тем эффективнее будет поиск.
Создайте карту поиска на старте
Прежде чем строить запросы, выделите 15 минут на структурирование гипотез. Где могут быть ваши кандидаты? Какие компании, сообщества и ключевые слова стоит проверить? Такая карта превращает хаотичный поиск в четкий процесс: вы понимаете, на каком этапе находитесь и куда двигаться дальше.
Автоматизируйте рутину
Boolean-запросы (логические поисковые комбинации), X-Ray (поиск через Google по конкретным сайтам), парсеры (сбор данных из разных источников) — инструменты сорсинга, которые экономят часы. Попробуйте за день освоить хотя бы один новый инструмент или усовершенствовать старый.
Например, придумайте три свежих Boolean-запроса. Ваша цель — чтобы автоматизация освобождала время, а не отнимала его.
Используйте AI с умом
Спойлер: ни один искусственный интеллект пока не способен адекватно и качественно сорсить. Многие понимающие в сорсинге люди солидарны с моим мнением.
Но ИИ может стать вашим помощником. Доверьте ему генерацию идей для ключевых слов или сегментацию данных, а себе оставьте аналитику и креатив.
Сейчас тестируется очень интересная платформа, где искусственный интеллект работает вместе с человеческой вовлеченностью. Пока не могу раскрыть детали, но есть шанс, что к 14 ноября продукт уже выйдет в свет. И тем, кто придет на мой мастер-класс по сорсингу на форуме НАЁМ, повезет попробовать его первыми!
Язиля Насибуллина,
основатель Tech-recruiter: кадрового IT-агентства и Академии
Примените один нестандартный ход
LinkedIn — не единственный источник кандидатов. Попробуйте поискать их на GitHub, в телеграм-каналах или даже через геометки (например, просматривая посты или профили людей, отмеченных в определенной локации). Такие ходы открывают новые горизонты и дают доступ к кандидатам, которых не видят конкуренты.
Проведите быстрый аудит своих метрик
Сорсинг — это еще и цифры. Посмотрите сегодня на свою конверсию: из скольких откликов выходит диалог и сколько доходит до интервью? Анализ помогает понять, что работает, а какие методы пора отложить. Иногда даже X-Ray может быть бесполезен для конкретной вакансии.
Персонализируйте подход к кандидату
Найти кандидата мало — его нужно заинтересовать. Вместо стандартных сообщений уделите 5 минут быстрому бэкграунд-чеку. Упоминание конкретного проекта или интереса в первом контакте значительно повышает шанс на ответ.
Готовы прокачать свой сорсинг по-настоящему за один день?
7 лайфхаков из статьи хватит, чтобы увидеть первые результаты. Но если вы хотите не просто попробовать, а системно изменить свой подход к поиску сотрудников, приглашаем вас на эксклюзивный мастер-класс от Язили Насибуллиной.
🔥 На форуме НАЁМ от Хантфлоу 14 ноября Язиля подробно разберет каждый из пунктов статьи и поделится уникальными техниками, которые помогут быстро и качественно закрывать вакансии.
Также на мероприятии вы сможете прокачать лидерство, разобраться в новых HR-трендах и услышать реальных экспертов, которые каждый день работают с вызовами бизнеса.
Спешите забронировать билет — количество участников ограничено ⚡
