Компании, которые создают карьерный сайт внутри рекрутинговой CRM, получают не «еще одну головную боль», а управляемый инструмент: все отклики сразу попадают в систему, вакансии обновляются автоматически, а рекрутеры работают в одном окне — без Excel и ручного ввода данных.
Разберем, как это работает на практике.
L’Oréal используют карьерный сайт, чтобы с первого контакта создавать понятный и комфортный опыт для кандидатов
По мнению старшего вице-президента по развитию талантов L’Oréal Жана-Клода Ле Грана, современный подход к привлечению талантов требует от компаний рассматривать квалифицированных кандидатов как потребителей, стремящихся к наилучшему опыту покупок. Чтобы добиться этого и выделиться среди конкурентов, международный бренд в том числе сделал ставку на карьерный сайт. Компания воспользовалась встроенным решением внутри CRM для подбора сотрудников.
Компания сделала ставку на карьерный сайт, потому что именно с него начинается знакомство кандидата с работодателем. По данным JobTip, больше половины соискателей сначала заходят на сайт компании, и только потом решают, стоит ли откликаться.
Благодаря карьерному сайту кандидаты:
- Видят вакансии L’Oréal в своем регионе
- Получают рекомендации на основе истории поиска
- Получают письма с релевантным контентом о команде, направлениях и культуре компании
Карьерный сайт перестал быть просто «витриной» и стал рабочим инструментом — точкой входа, где кандидат получает позитивный опыт и быстрее принимает решение об отклике.
FESCO создали карьерный сайт для развития реферальной программы
FESCO — одна из крупнейших транспортно-логистических компаний в России с активами в сфере портового, железнодорожного и интегрированного логистического бизнеса.
В FESCO карьерный сайт внутри Хантфлоу используют как инструмент реферальной программы. В компании 6000+ сотрудников, поэтом рекомендации специалистов помогают закрывать вакансии в срок.
Все отклики с карьерного сайта автоматически попадают в общий пул в Хантфлоу — без пересылок и ручного переноса данных.
Благодаря сайту сотрудникам проще рекомендовать кандидатов, а рекрутерам — обрабатывать отклики.
В Хантфлоу карьерный сайт можно создать за 10 минут без помощи разработчиков. Достаточно добавить логотип и описание компании, придумать адрес и опубликовать вакансии. Функция доступна пользователям с любым тарифом.
