По словам директора департамента подбора персонала компании РУСАЛ Романа Ануфриева, рынок труда испытывает серьезный дефицит кадров: не хватает специалистов и рабочих, а конкуренция за них вышла за пределы отдельных отраслей и охватила всю экономику. Раньше промышленные предприятия соперничали между собой, теперь за сотрудников борются компании из совершенно разных сфер.
У компаний современной платформенной экономики, основанной на цифровых сервисах, очевидные нематериальные преимущества — гибкий график, возможность удаленной работы, отсутствие физически тяжелого труда. Для традиционных производственных отраслей такие условия почти недостижимы, но именно они становятся решающими для многих людей при выборе работы.
Еще одна ключевая тенденция — рост зарплат. Борьба за людей настолько острая, что все чаще кандидаты получают контрофферы от своих текущих работодателей. Иногда речь идет о двукратном увеличении оклада, и тогда сотрудник остается на прежнем месте.
Директор департамента подбора персонала компании РУСАЛ Роман Ануфриев рассказал, как компания справляется с этими вызовами и почему остается привлекательным работодателем для разных категорий сотрудников.
Какие инструменты помогают РУСАЛу находить сотрудников на производства даже в малых городах Сибири
Реферальная программа. В Сибири свой культурный код, который связан с солидарностью, надежностью, дружественностью. На этих ценностях и принципах строится реферальная программа компании. Она помогает успешно закрывать рабочие и офисные вакансии. Кандидаты, которые приходят через программу, легче адаптируются, быстрее наращивают производительность труда и реже увольняются.
Понимание, что у тебя есть знакомый в компании, который знает процессы, может поддержать и подсказать, — это большой плюс для нового сотрудника.
Роман Ануфриев,
директор департамента подбора персонала компании РУСАЛ
Вахтовая занятость. РУСАЛ расширяет ее применение и развивает нужную инфраструктуру. Это особенно эффективно помогает закрывать вакансии на предприятиях в небольших городах и в удаленных регионах.
Классические каналы поиска. Вакансии рабочих публикуют на известных работных сайтах, в СМИ, соцсетях, участвуют в городских и региональных ярмарках вакансий и других мероприятиях. Для поиска офисного персонала и среднего менеджмента:
- Пользуются популярными работными сайтами
- Развивают HR-бренд РУСАЛа
- Участвуют в профильных конкурсах и рейтингах, подтверждая статус одного из лучших работодателей в российской экономике
Как РУСАЛ привлекает сотрудников на производство
Работают с будущими кандидатами. Сегодня эти активности начинаются уже на этапе школьного образования. Среди них:
- Работа с подшефными классами
- Профориентационные уроки
- Экскурсии на предприятия
- Профильная олимпиада по естественнонаучным дисциплинам
РУСАЛ активно взаимодействует с вузами и ссузами, в том числе в рамках проекта «Профессионалитет». Предлагают обучение за счет компании, поддержку талантливых студентов в рамках корпоративной стипендиальной программы, летние стажировки.
Потенциальные сотрудники могут познакомиться с работой на предприятиях РУСАЛа в по программе стажировок «Новое поколение». Для многих выпускников она становится карьерным стартом.
Роман Ануфриев,
директор департамента подбора персонала компании РУСАЛ
Предлагают специалистам релокацию. Многие предприятия РУСАЛа расположены в небольших городах с населением менее 50–100 тыс. человек. Если сотрудник готов работать в другом населенном пункте, компания поддержит его:
- Оплачивает в том числе билеты и перевозку вещей
- Помогает с подбором жилья и покрывает стоимость аренды
- Помогает найти работу супругу или супруге
Развивают локальную инфраструктуру. Рядом с предприятиями РУСАЛ строит новое жилье, школы, медицинские, спортивные и досуговые учреждения — современную социальную инфраструктуру для всех членов семьи. Кроме того, компания уже запустила для сотрудников специальную жилищную программу. Все это позволяет обеспечить достойное качество жизни.
⚡⚡ ⚡ О том, как закрывать сложные позиции в разных индустриях, расскажут эксперты по подбору на ежегодном форуме НАЁМ 2025. Встречаемся 14 ноября в Москве. Прямо сейчас вы можете купить билет по специальной цене. Только тс-с-с!
