Как правильная форма заявки на вакансию помогает подбирать идеальных кандидатов

Делимся, как находить кандидатов, которые идеально подходят под требования вакансии.

Шаг 1: попросите заказчика заполнить заявку в Хантфлоу

В системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу вы можете один раз создать для заказчика типовую анкету с вопросами и настроить в ней нужные поля для ответов. Так вы сразу поймете главные требования к новому специалисту.

Как это работает:

Без заполненной заявки вакансия просто не попадет к рекрутеру. Это исключает хаотичные запросы на наем в мессенджерах и гарантирует, что у вас сразу будут все ключевые требования
В системе можно создавать разные формы для разных типов вакансий. Настраивайте обязательные и дополнительные поля для каждого заказчика
Заявку автоматически можно согласовывать с заинтересованными сотрудниками. Вы всегда будете видеть, на каком этапе согласование
Если данные из заявки на подбор нужно передать в сторонний сервис, например, в систему для онбординга, это можно настроить через API

Если заказчику нужен новый человек в команду, ему достаточно заполнить несколько полей в Хантфлоу

Самое классное: в Хантфлоу вся хронология подбора и первоначальные требования сохраняются. Вы просто не сможете забыть или неверно истрактовать важное пожелание. А в спорной ситуации всегда можете открыть заявку и вместе с заказчиком свериться с его же исходными требованиями. Это делает процесс найма максимально прозрачным.

Шаг 2: проведите брифинг с заказчиком

Теперь, когда основы ясны, ваша цель — докопаться до сути. Проведите встречу с заказчиком, чтобы понять, какого человека ждет команда.

Вот несколько примерных вопросов, которые вы можете задать заказчику:

«Мы видим из заявки, что нужен опыт в Python. А с какими самыми сложными задачами в этом стеке предстоит столкнуться на проекте?» — углубляемся в техническую часть
«Вы указали в заявке цели на первые полгода. А что должен сделать человек за первые 30 дней, чтобы вы поняли — мы движемся в верном направлении?» — конкретизируем ожидания
«Опишите атмосферу в команде. Какой человек впишется идеально, а какие модели поведения могут разрушить рабочий процесс?» — изучаем культурный код

Чтобы точно ничего не упустить и не тратить время на составление вопросов, скачайте готовый чек-лист. Он поможет «вытащить» из заказчика все требования к специалисту.