Согласно статье 112 ТК РФ 12 июня — нерабочий праздничный день по случаю Дня России.
В 2026 году 12 июня выпадает на пятницу, поэтому этот день становится нерабочим, и получается три выходных подряд:
- 12 июня — пятница
- 13 июня — суббота
- 14 июня — воскресенье
День накануне 12 июня сокращенный, поскольку является предпраздничным. Поэтому работать в четверг, 11 июня, будем меньше на один час.
Оплата труда в нерабочий праздничный день 12 июня
При сменном графике — например, 2/2 или сутки через трое — нерабочие праздничные дни учитываются в оплате. Если по графику смена сотрудника приходится на 12 июня, этот день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере.
По желанию сотрудника двойную оплату за работу 12 июня можно заменить отгулом. Тогда отработанный выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Что сделать эйчару накануне выходного 12 июня
- За несколько дней до праздника оповестите команду в общем канале о том, какой день будет нерабочим
- Если кто-то будет работать по индивидуальному графику или дежурить, заранее согласуйте расписание с тимлидами и специалистом по кадровому делопроизводству. После этого обязательно разъясните условия самим сотрудникам и укажите, к кому можно обратиться с вопросами
- Если день выплаты зарплаты попадает на нерабочий день, убедитесь, что бухгалтерия перечислит средства до начала выходных, и заранее предупредите команду
- Сотрудникам, которые работают в праздничный день, положена оплата как минимум в двойном размере. Обычно это контролируют КДП и бухгалтерия, но HR также важно следить за этим
Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу помогает закрывать вакансии вовремя, даже если в месяце много выходных. Четкие воронки подбора, автоматизация рутинных процессов, порядок в базе резюме и удобная аналитика позволяют нанимать без лишнего стресса.
