Мотивационное интервью проводят, чтобы найти «своего» кандидата: понять совпадение ценностей и целей, оценить вовлеченность и избежать дорогостоящих ошибок найма.
Редакция Журнала Хантфлоу подготовила для рекрутеров 45 универсальных вопросов, чтобы оценить мотивацию кандидата. На интервью вы можете использовать их все или же обращаться к списку как к шпаргалке.
Вопросы разделены по пяти блокам:
- Общая мотивация и ценности
- Карьерные цели и развитие
- Вовлеченность и интерес к роли
- Управление и рабочая среда
- Вопросы на уточнение и проверку искренности
Общая мотивация и ценности
- Что для вас самое важное в работе?
- Какими тремя словами вы бы описали идеальную компанию/работодателя?
- Что для вас значит успех в карьере?
- Что вам не нравится в вашей текущей (или предыдущей) работе?
- Что вас демотивирует сильнее всего?
Карьерные цели и развитие
- Как предлагаемая должность соответствует вашим долгосрочным карьерным целям?
- Какие навыки вы хотите развить в ближайшие год-два?
- Какой вы видите свою идеальную следующую роль?
- Что вы делаете для своего профессионального развития вне работы?
🤩 Больше вопросов — в эксклюзивной подборке Журнала Хантфлоу. Скачивайте и делитесь с коллегами.
Получить 45 вопросов для оценки мотивации кандидата
Вопросы помогут вам провести качественное интервью. Но рекрутинг не стоит на месте: появляются новые методики, меняется рынок труда, а кейсы коллег помогают избежать собственных ошибок.
14 ноября в Москве Хантфлоу проводит форум НАЁМ, где сотни рекрутеров и HR обсудят, как меняется индустрия, какие техники найма и адаптации сотрудников будут актуальны в 2026 году. Вас ждут яркие инсайты, праздничная атмосфера и большое комьюнити единомышленников.
Не пропустите главное событие этой осени — успейте купить билет. Их количество уменьшается на глазах.
