Во время полевых работ растет спрос на сельскохозяйственных рабочих, агрономов, овощеводов, зоотехников. Но привлечь таких сотрудников непросто: аграрный труд тяжелый, сезонный, а условия часто непривлекательны для городских кандидатов.
В статье разбираемся, как ГК РУСАГРО и ЭкоНива решают задачи найма в сельскохозяйственную индустрию.
Главные сложности найма в сельскохозяйственную отрасль
Дефицит кадров
По словам старшего менеджера по обеспечению персоналом ГК РУСАГРО Дарьи Спиридоновой, самая ощутимая сложность — нехватка кадров. В агросекторе дефицит превышает 200 000 человек. Нехватка усугубляется тем, что молодые специалисты не спешат идти в аграрную отрасль.
Даже после получения профильного образования и практики многие не выбирают профессию — считают ее несовременной, тяжелой и непривлекательной.
Дарья Спиридонова,
старший менеджер по обеспечению персоналом, ГК РУСАГРО
У специалистов аграрной отрасли много работы, особенно в посевной сезон и во время сбора урожая. Поэтому компании не всегда могут предложить привычный график 5/2. Руководитель управления по работе с персоналом агрохолдинга ЭкоНива Борис Морев отмечает, что такие условия отталкивают кандидатов.
20–30 лет назад работа в формате 7/0 в сезон воспринималась нормально. Сейчас поколения Y и Z все больше ценят баланс между трудом и личной жизнью, поэтому постоянная занятость без выходных их отталкивает.
Борис Морев,
руководитель управления по работе с персоналом агрохолдинга ЭкоНива
Более того, в сельском хозяйстве практически невозможно обеспечить удаленную работу, гибкий график или индивидуальные условия — то, что становится стандартом в других отраслях.
Потребность в профессионалах
Агросектор особенно нуждается в опытных, высокопроизводительных и ответственных специалистах. «Есть работы вроде оператора доильной установки, где одна ошибка может повлиять на весь производственный цикл. Агрономы, зоотехники, механизаторы — это те специалисты, от решений и действий которых напрямую зависит урожай или здоровье животных», — объясняет Дарья Спиридонова.
Как привлекать сотрудников в аграрную отрасль
Планировать наем заранее
Ключ к успешному сезонному найму — заблаговременное планирование. В ГК РУСАГРО этим занимается объединенный центр обслуживания, куда бизнес заранее передает план потребности в персонале.
План формируется в декабре, в январе-феврале мы уже понимаем, сколько людей и на какие позиции потребуется.
Такой подход позволяет не только заранее запускать наем, но и учитывать кадровые движения среди действующих сотрудников, оценивать потенциальные риски и закладывать необходимый запас по ключевым ролям.
Дарья Спиридонова,
старший менеджер по обеспечению персоналом, ГК РУСАГРО
Расширять целевую аудиторию кандидатов
Один из эффективных способов расширения воронки подбора — пересмотреть привычный портрет кандидата. Например, обратить внимание на специалистов старшего возраста.
Согласно данным Авито Работы, в 2023 году число вакансий, подходящих для представителей старшего поколения, выросло почти в пять раз по сравнению с прошлым годом. А интерес к трудоустройству среди самих соискателей старшего возраста вырос в 2,5 раза.
Использовать автоматизацию в найме
Современные системы автоматизации рекрутмента вроде Хантфлоу позволяют системно работать с кандидатской базой и возвращаться к тем специалистам, с которыми однажды удалось наладить контакт.
У нас в Хантфлоу своя база кандидатов с историей взаимодействий — мы можем посмотреть, как уже строили работу с конкретным человеком. И если мы нашли хороший контакт, можем точечно следить за карьерным треком специалистов, чтобы понимать, когда можно пригласить их в компанию.
Борис Морев,
руководитель управления по работе с персоналом агрохолдинга ЭкоНива
Расширять количество источников найма
По словам Дарьи Спиридоновой, классические способы вроде размещения вакансий на hh.ru или обращения в вузы в агросекторе работают не всегда. Поэтому необходимо использовать профессиональные сообщества и прямые контакты.
Мы пишем потенциальным соискателям напрямую, даже если они в моменте не ищут работу. Например, в Национальном союзе свиноводов состоят и рядовые специалисты, и топ-менеджеры. Это дает возможность выйти на нужных людей быстро и точечно, минуя стандартную воронку откликов.
Кроме того, активно работает сарафанное радио: те, кто уже проходил сезонную кампанию, часто возвращаются или рекомендуют работу знакомым.
Дарья Спиридонова,
старший менеджер по обеспечению персоналом, ГК РУСАГРО
Улучшать условия труда
Конкурентоспособная зарплата, понятные перспективы роста, забота о базовых бытовых условиях — ключевые факторы, которые могут склонить кандидата в пользу работодателя.
Мы в ЭкоНиве постепенно переходим на график 5/2 в тех регионах, где это возможно. Это дает результат: текучесть снижается, удержание растет.
Борис Морев,
руководитель управления по работе с персоналом агрохолдинга ЭкоНива
Для значительной части работников важны не только деньги, но и осознание вклада в дело. Масштаб задач, участие в развитии реального сектора экономики, связь с землей — все это может быть драйвером интереса, если грамотно донести ценность профессии. Именно поэтому аграрным компаниям важно системно работать над HR-брендом и популяризацией отрасли.
Наем в агросекторе — это всегда борьба с нехваткой рук, временем и условиями. Но практика показывает: даже в самых сложных обстоятельствах можно найти решения. Надеемся, этот материал и другие статьи Журнала Хантфлоу помогут вам в этом ❤️
10 лет помогаем эффективно нанимать даже в самых сложных условиях
Вот уже 10 лет Хантфлоу помогает компаниям нанимать даже в самых сложных условиях — от сезонных пиков до дефицита кадров. Цель системы — сделать процесс подбора удобным и прозрачным для всех участников: от рекрутера до нанимающего менеджера. Хантфлоу включает:
- Единую базу кандидатов — с полной историей общения, комментариями и доступом для всей команды
- Удобный интерфейс для взаимодействия с заказчиками — чтобы они давали обратную связь быстро, а рекрутеры не тратили время на напоминания
- Расширенную аналитику — какие источники не дают нужных кандидатов и на каком этапе чаще всего происходят отказы
