Если поиск кандидатов затягивается, то команда ждет, задачи стопорятся, а рекрутер тянется за таблетками от головной боли. Мы в Хантфлоу знаем, как это выбивает из ритма, поэтому встроили в систему автоматизации рекрутмента собственный искусственный интеллект.
В статье рассказываем, как Хантфлоу AI помогает нанимать в срок и без лишней рутины.
🔎 Получайте подборку «теплых» релевантных кандидатов из своей базы
Начиная работу над вакансией, большинство рекрутеров сразу идут во внешний поиск. Только 18% специалистов по подбору обращаются к собственной базе кандидатов — хотя именно это чаще всего оказывается лучшим решением. Кандидаты, с которыми рекрутер уже взаимодействовал, охотнее идут на контакт и быстрее проходят этапы отбора.
Команда Хантфлоу создала Хантфлоу AI, чтобы искусственный интеллект находил в базе релевантных специалистов за секунды.
Хантфлоу AI изучает, как рекрутер ведет подбор, и мгновенно находит подходящих кандидатов в базе резюме. Это может быть кто-то, кто откликался полгода назад. Или кто дошел до финала, но выбрал другое предложение. Или кого вы сохранили как перспективного.
Как работает Хантфлоу AI:
- Вы ведете вакансии в Хантфлоу
- Искусственный интеллект изучает вашу активность и подбирает подходящих кандидатов из вашей базы
- Вы просматриваете резюме кандидатов, историю взаимодействия и одним кликом берете нужных специалистов на вакансию
- Кандидаты попадают на первый этап воронки
Команда Data Science Хантфлоу отслеживала и анализировала результаты пилотного запуска Хантфлоу AI у клиентов, которые согласились поучаствовать в эксперименте. Мы выяснили: срок закрытия позиций для младшего грейда сократился с 20 до 9 дней, а для среднего — с 60 до 32.
Михаил Танский,
основатель и генеральный директор Хантфлоу
Хантфлоу AI доступен всем клиентам Хантфлоу с тарифа «Профессиональный» и выше, бесплатно и без ограничений.
📩 Экономьте время на переписке с кандидатами
Написание одинаковых писем — выматывающая рутинная задача рекрутера. Переписка с кандидатами на первых этапах часто состоит из повторяющихся шагов: представиться, рассказать о вакансии, уточнить интерес, отправить фоллоу-ап.
Хантфлоу может писать холодные письма кандидатам за вас. Прямо в карточке кандидата в один клик генерируется готовый текст:
- Письмо составляется на основе описания вакансии и резюме специалиста
- Текст можно отредактировать, отправить сразу или отложить
- Если ответа не будет, можно настроить отправку фоллоу-апа — до трех писем подряд
Лимит генераций рассчитывается на каждого рекрутера отдельно и зависит от тарифа.
Все это уже работает в Хантфлоу — без настроек и долгого внедрения
Представьте: вы берете в работу вакансию, а Хантфлоу показывает, кого из вашей базы стоит позвать на интервью и пишет за вас первое письмо кандидатам. Вам остается только заботливо провести его по остальным этапам найма.
Так выглядит подбор, в котором технологии помогают, а не мешают. Переходите на Хантфлоу, чтобы не отставать от прогресса, оптимизировать подбор и закрывать вакансии в срок.
