Рынок труда меняется быстрее, чем HR-процессы успевают к нему адаптироваться. К такому выводу пришли авторы шестого ежегодного отчета HR Trends от Isolved, основанного на опросе HR-руководителей.
Опрошенные HR отмечают, что столкнулись сразу с двумя связанными проблемами — дефицитом сильных кандидатов и нехваткой навыков внутри компаний.
62% респондентов считают, что процессы найма не всегда отражают реальные ожидания кандидатов и задачи бизнеса. Еще 48% говорят о нехватке навыков, поэтому компаниям сложно быстро перестраиваться под технологические и отраслевые изменения.
По сути, HR-лидеры описывают кризис, который во многом формируется самими процессами найма. Пока рынок ускоряется, многие компании продолжают работать по старым схемам: бизнес часто не может дать конкретику для описания вакансий, завышает требования к опыту, удлиняет воронку подбора. В результате кандидаты теряются еще до первого контакта с работодателем.
В отчете подчеркивается: выигрывают не те, кто усложняет отбор, а те, кто делает его понятным и прозрачным — с четкими ожиданиями, современными метриками и минимальным количеством этапов.
В Хантфлоу компании выстраивают прозрачный наем: формулируют понятные требования к вакансиям, сокращают лишние этапы, отслеживают, где именно кандидаты теряются. Такой подход позволяет HR управлять наймом осознанно — с учетом скорости рынка, возможностей команды и реальных ожиданий кандидатов.
До 28 февраля переходите на Хантфлоу по ценам 2025 (!!!) года. Вы сэкономите 9 000 ₽ в год на каждого рекрутера.
