Нейроэксперт — это онлайн-сервис Яндекса, который позволяет HR-специалисту и рекрутеру создать персонального помощника на основе искусственного интеллекта.
Нейроэксперт работает на основе технологии RAG — это значит, что система анализирует только те документы и данные, которые в нее загрузил пользователь, например, резюме, вакансии, записи интервью, отчеты. Это исключает выдуманные факты ИИ и делает ответы максимально точными и релевантными задаче.
Руководитель Нейроэксперта Филипп Панфилов рассказал, какие промпты сервиса помогут эйчару и рекрутеру в повседневной работе.
Сравнить кандидатов
Какие данные загружать: описание вакансии, резюме кандидатов.
Какие промпты использовать:
- Собери таблицу с навыками кандидатов, которые они указали в резюме
- Отбери резюме кандидатов, подходящих на эту позицию
- Составь краткое описание всех кандидатов для команды на основе загруженных резюме
Из списка подходящих соискателей можно сделать сравнительную таблицу. Таким документом удобно делиться с командой, которая ищет сотрудника — это добавит наглядности и поможет им быстрее оценить варианты.
Проанализировать интервью
Какие данные загружать: аудио или видеозаписи встреч, резюме кандидатов, сопроводительные письма.
Какие промпты использовать:
- Какие сильные и слабые стороны назвал кандидат на собеседовании
- Что соискатель рассказал про свой предыдущий опыт работы
Нейроэксперт также может оформить основные тезисы со встречи в таблицу, объединить с данными из резюме и сравнить по указанным параметрам с интервью других кандидатов.
Разобраться в новой теме
Какие данные загружать: любые справочные материалы в нужной области. Это может быть справочник «Python для чайников», полноценный учебник, видеокурс с вводными лекциями или кейсы компании в нужной сфере.
Какие промпты использовать:
- Какие навыки понадобятся специалисту в области Х
- Какой вопрос позволит проверить знания кандидата в теме Х
Для начала можно попросить Нейроэксперта кратко объяснить, что такое Х, после этого — задавать более конкретные вопросы и углубляться в нужные детали.
Сделать онбординг интерактивным
Какие данные загружать: должностные инструкции, правила компании, справочную информацию, прошлые кейсы и отчеты.
Какой промпт использовать:
- Как оформить заявление на отпуск
- Где найти отчет по проекту Х за прошлый год
Технология RAG позволяет сделать базу знаний для новичков более интерактивной и простой в использовании, облегчая поиск нужной информации. HR-специалист может актуализировать базу и поменять какой-то из документов. Так сотрудник не будет переживать, что задает глупые вопросы, а HR сэкономит время на погружение новичка в процессы.
Создать отчет, презентацию или другой документ
Какие данные загружать: рабочие документы, отчеты, файлы о компании.
Какие промпты использовать:
- Составь отчет о завершенном проекте
- Собери в таблицу данные о проекте X
Использование ИИ в HR уже перестало быть экспериментом — это рабочий инструмент, который экономит время.
Хантфлоу AI превращает накопленную базу резюме в эффективный источник «теплых» кандидатов. Технология делает подборку релевантных специалистов на новые вакансии. Такие кандидаты охотнее идут на диалог, а значит выше шанс закрыть позицию в срок.
