В соцсетях набирает популярность проект Huntee — новая джоб-платформа, которая бросает вызов классическим сервисам. По словам создателей, над системой бесплатно работают сотни разработчиков, цель — собрать 1 млн резюме и привлечь работодателей с «уникальными вакансиями».
Что появление проекта значит для рекрутеров — в статье Журнала Хантфлоу.
Какой сервис хотят создать разработчики Huntee
Проект Huntee строится* на двух идеях.
1️⃣ Поиск вакансий по смыслу, а не по ключевым словам. Программа сопоставляет резюме и вакансию не по формальным совпадениям, а по смыслу. Так кандидат получает рекомендации, на какие вакансии стоит откликаться.
2️⃣ Все вакансии в одном месте. Платформа собирает вакансии из разных источников: джоб-бордов, карьерных сайтов компаний, телеграм-каналов. Идея в том, чтобы кандидату не нужно было мониторить десятки площадок.
На первом фото — личный кабинет кандидата в Huntee. На втором — дополнительные опции, которые может купить кандидат: например, рассылка автооткликов на hh.ru и в телеграме, а также получение личного контакта рекрутера.
На словах это выглядит как попытка помочь кандидатам быстрее находить работу мечты за счет умного подбора вакансий. Проект пока находится в альфа-версии.
Что в этом действительно может сработать, а где есть слабые места
Если отбросить маркетинг, задумки разработчиков во многом рациональны. Однако даже на уровне идеи видны несколько системных слабых мест.
| ➕ | ➖ |
| Если поиск вакансий действительно работает по контексту, а не по ключевым словам, он способен снизить число заведомо нерелевантных откликов. | Если рассылка откликов кандидатами станет еще проще, откликов станет больше. Рекрутер получит не «меньше, но лучше», а «больше и чуть точнее». |
| Если платформа научится качественно собирать вакансии, это упростит жизнь кандидатам — а значит, косвенно и рекрутерам. Не придется платить разным джоб-платформам. | Платформа собирает вакансии автоматически — значит, она может принести кандидата по вакансии, которую вы закрыли месяц назад, но она все еще висит на каком-то забытом сайте-доноре. |
Что это значит для рекрутера на практике
Если убрать громкие формулировки, картина становится реалистичной:
- Рынок не получает «убийцу» текущих джоб-платформ
- На рынке появляется еще один канал привлечения кандидатов
- Нагрузка на рекрутеров может вырасти, потому что появляется еще один источник автооткликов
Когда откликов становится больше, выигрывает рекрутер, у кого лучше выстроена обработка. Например, когда можно разом разобрать весь входящий поток: взять в работу нужных кандидатов, а остальным отказать.
В Хантфлоу это решается через массовый разбор откликов: можно выделить сразу до 1000 откликов, взять их в работу или отказать. Функция помогает быстрее разбирать отклики, отвечать всем кандидатам и поддерживать высокий индекс вежливости на hh.ru.
Попробуйте Хантфлоу, чтобы не закапываться в откликах.
*Ссылка ведет на соцсеть Instagram, которая принадлежит Meta, чья деятельность признана в РФ экстремистской и запрещена
