Каждый месяц в HR-сленг приходят новые слова и мемы — то из тиктока, то из англоязычных статей, то из офисных чатов. Разобрались, какие термины стали самыми популярными и что они значат для HR.
🔇 Bare Minimum Mondays — понедельники на минималках
Вспомните то самое состояние, когда с утра хочется не побеждать мир, а просто выжить. Теперь у этого феномена есть название — Bare Minimum Mondays.
Bare Minimum Mondays — это когда сотрудники выполняют только базовые задачи в первый день недели, чтобы мягко вкатиться в рабочие будни и не перегореть уже во вторник.
💅 Lazy Girl Jobs — лэйзи гёрл джоб, или чилловая работа
На первый взгляд, этот термин звучит как оскорбление, но на самом деле это ироничный тренд.
Lazy Girl Jobs — ответ культуре переработок. Термин используют для описания дистанционных или гибридных офисных ролей без редких навыков, постоянных стрессов и с минимальной ответственностью. Фактически это манифест против выгорания и в защиту work-life balance.
🥖 Breadcrumbing — брэдкрамбинг, или разбрасывание хлебных крошек
О брэдкрамбинге часто говорят в контексте романтических отношений, когда человек не предпринимает активных шагов для будущего развития пары, но при этом дает ложные обещания или проявляет знаки внимания. Термин настолько завирусился, что перекочевал и в корпоративную среду. Догадываетесь, в каком контексте?
Брэдкрамбинг в HR — это когда сотруднику намекают на будущие повышения и возможности, но так и не выполняют обещанное. Явление подрывает доверие сотрудников и ломает HR-бренд.
😵💫 Hustle Culture — культура хастла, переработок
«Мы стартап, работаем 24/7, и это наша суперсила». Так выглядит классическая Hustle Culture — когда переработки и отсутствие сна подаются как преимущество.
Проблема в том, что за таким подвигом приходят выгорание и увольнения. Сегодня сотрудники и HR все громче требуют обратного — нормального баланса и уважения к границам.
☕ Coffee Badging — кофейный бейджинг
Термин, который связан с кофе и… слежкой за сотрудниками.
Кофейный бейджинг — это ритуал, когда сотрудник приходит в офис, пьет кофе, отмечается — и уходит работать дальше где угодно.
В Samsung недавно приняли радикальное решение борьбы с антитрендом: внедрили слежку за сотрудниками, обязав их ходить в офисы. Пока не знаем, какой эффект это даст, но ясно одно: если ваши сотрудники так делают, значит, проблемы куда глубже, чем просто желание не работать в офисе.
⚡⚡⚡ Хотите строить сильные команды и здоровую корпоративную культуру? Приходите на форум НАЁМ 14 ноября, чтобы перенять опыт у лучших игроков рынка — билеты по специальной цене уже в продаже!
👻 Ghost Jobs — вакансии-призраки
Еще один спорный тренд, который описывают словом Ghost Jobs. Речь идет об объявлениях, по которым реально никого не ищут. Компании размещают их не чтобы кого-то нанять, а чтобы «изучить рынок».
Несмотря на выгоду для работодателя, такие случаи резко отталкивают кандидатов и портят HR-бренд. В последнее время в интернете часто всплывают хейт и негатив в сторону таких компаний, а это бьет по репутации.
🏃♀️ Quittok — квитток, или тренд об увольнении в тиктоке
Под хэштегом #quittok в тиктоке набирают миллионы просмотров ролики, где люди делятся историями ухода с работы. Иногда это грустное прощание с работой мечты, иногда — эффектное «прощай» токсичной корпорации.
Для компаний это прямое зеркало репутации: если ваши сотрудники уходят громко и публично, значит, могут быть проблемы внутри компании — что-то не так с корпоративной средой, токсичное руководство и так далее.
📂 App Sprawl — усталость от вкладок и чатов
App Sprawl — это когда работа превращается в бесконечное переключение между десятками сервисов: тут чат, там таск-трекер, еще CRM, почта и календарь. В итоге день проходит не за делами, а за беготней по вкладкам.
Чтобы этого избежать, важно настраивать процессы в одном месте. В Хантфлоу вся переписка с кандидатами, база резюме и отчеты объединены в единую систему. Это экономит в среднем 45 рабочих дней в году и помогает рекрутерам сосредоточиться на главном — на подборе лучших специалистов.
