Директор по талантам и культуре гостиничной группы Accor Жаклин Паурини считает, что ее подход к HR во многом сформировало материнство. У нее трое сыновей, и этот опыт помог ей увидеть в каждом члене команды человека со своим характером, ожиданиями, целями и жизненными обстоятельствами.
С Хантфлоу рекрутеры лучше понимают кандидатов. Встроенная аналитика показывает, на каком этапе и почему соискатели выходят из воронки. Так команда быстрее замечает слабые места в процессе и понимает, что изменить, чтобы не терять кандидатов в будущем.
Приходите на 30-минутную онлайн-сессию с экспертом Хантфлоу, чтобы понять, как система поможет именно вам.
Материнство помогает слушать сотрудников и не давать общие советы
Жаклин приходится иметь дело с разными запросами: от рабочих конфликтов до личных проблем сотрудников.
Материнство научило ее главному HR-навыку — слушать. Иногда человеку не нужен готовый совет или немедленное решение. Ему нужно, чтобы рядом был тот, кто не перебивает и не торопит.
Жаклин отмечает, что сотрудникам часто нужны недели, чтобы решиться прийти к HR с личной или рабочей проблемой. Поэтому для нее важно не обесценить этот момент формальным ответом.
Теперь команда не забирает рабочие проблемы домой
К HR-специалистам со своими проблемами приходят все: от линейных сотрудников до руководителей. Жаклин на собственном опыте поняла, как выматывает постоянная эмоциональная нагрузка и привычка пропускать через себя чужие переживания.
Поэтому она решила не забирать рабочие проблемы домой — и учит этому свою команду. В конце дня Жаклин советует мысленно смывать напряжение и не выносить тревоги за стены отеля.
Хантфлоу — система автоматизации рекрутмента, которая забирает у рекрутеров рутину, помогает структурировать рабочий день и найти слабые места в подборе.
