Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
Статьи
Концентрат опыта лучших эйчаров и рекрутеров. Бесплатно рассказываем то, за что берут деньги на конференциях и курсах.
461 материал
5 скрытых признаков токсичной рабочей среды: проверьте свою компанию
Как выявить нездоровую атмосферу на работе и сохранить бизнес и команду
16 базовых метрик рекрутинга
Разбираем основные HR-метрики, анализ которых выведет ваш подбор на новый уровень
Как эйчару интегрировать руководителя в работу с вовлеченностью
Гайд по сорсингу в Сетке от Язили Насибуллиной
Трендвотчинг в HR: как отличать тренды от хайпа и применять их с пользой
HR-дебаты: нужны ли рекрутерам бонусы за закрытие позиций
Эксперты дискутируют об эффективных способах мотивации специалистов по подбору
Какие есть теории лидерства и почему о них важно знать эйчарам
«Мы перешли на полную удаленку, но команда остается сплоченной и продуктивной»
Кадровый кризис в регионах: как рекрутеры закрывают вакансии, когда специалистов нет
У компании не должно быть обязательной задачи бороться с текучестью
Эксклюзивная колонка Ольги Ивановой для Журнала Хантфлоу
Как ускорить процесс найма и не упустить релевантного кандидата
5 скрытых барьеров, которые мешают рекрутеру звучать убедительно для бизнеса
Как создать HR-стратегию, которая поможет бизнесу достигать целей
Amazon возвращает сотрудников в офис. Как это повлияет на удаленные команды по всему миру
Сможет ли скандальное решение техногиганта вернуть будущее работы в прошлое
5 секретов подготовки заказчика к интервью
Рекомендации, которые помогут предотвратить репутационные и правовые риски при проведении интервью
Почему Spotify перестал искать лучших сотрудников на стороне
Новая стратегия крупнейшего аудиостриминга ломает устоявшиеся подходы к рекрутменту