Статьи
Концентрат опыта лучших эйчаров и рекрутеров. Бесплатно рассказываем то, за что берут деньги на конференциях и курсах.
1326 материалов
Сплетням — да! Ученые нашли пользу в шушуканьях у кулера для адаптации новичков
Но не все сплетни одинаково полезны: важно, о чем они и можно ли им верить
Почему руководители скрывают правду о сотрудниках от HR и как это исправить
Разбираемся в тонкостях отношений начальников и подчиненных
Количество вакансий снова растет. Почему именно сейчас наем оживает и ждать ли возвращения рынка кандидата
Сначала россияне, потом иностранцы: рекрутерам предложили новый порядок найма
Как понять, какие интервью работают против вашего найма
Сегодня 5 вакансий, завтра 20: как подготовить подбор к резкому росту найма
Как пережить резкий рост найма без паники, переработок и сорванных SLA
Сильные рекрутеры уходят из команды? Почему это может быть признаком хорошей работы руководителя подбора
63% опытных кандидатов готовы на даунгрейд. Почему рекрутерам не стоит отсеивать слишком опытных соискателей
Что сильные HR делают иначе: 30 уроков от экспертов Хантфлоу, PepsiCo, Авито, Ozon и других компаний
Четырехдневка за ИИ и наем в Индии: 5 главных тезисов для HR с Восточного экономического форума 2026
Как компании собираются искать, растить и удерживать сотрудников по-новому
Декретная ставка: как HR привлечь кандидатов на временную работу и правильно все оформить
HR пора бороться с наушниками? Почему коллеги считают «музыкальных» сотрудников менее вовлеченными
Как использовать ИИ в рекрутменте, чтобы не уйти в минус по деньгам и кандидатам: опыт ВкусВилла, Контура, Kokoc Group и ВШЭ
Искать проблему в процессах, а не в сотрудниках: метод «Гемба» на опыте Dodo Brands
Как японский подход помогает увидеть, что стоит за цифрами в отчетах
Новая корпоративная искренность: публично гордиться сотрудниками, как это делает «Свеза»
HR «Свезы» о том, зачем они рассказывают о сотрудниках в рассылках и СМИ — и умиляют нас этим
Сверхурочные, медкнижки, квоты: что изменится в трудовом праве с 1 сентября 2026 года
Самое главное о новых правилах для работодателей