Статьи
Концентрат опыта лучших эйчаров и рекрутеров. Бесплатно рассказываем то, за что берут деньги на конференциях и курсах.
501 материал
Вопросы для собеседования на позицию руководителя
О чем спрашивать и как оценивать ответы кандидатов
3 метрики, которые помогут найти слабые места в подборе сотрудников
Объясняем, как рассчитывать ключевые показатели эффективности найма
Как проходит день руководительницы кадрового агентства КДБ
Что такое КЭДО и как внедрить его в компании
MBTI: как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс
Что такое ассессмент и зачем его проводить в компании
Подробно про самый точный и дорогой способ оценки сотрудников
Как создать корпоративный мерч, чтобы удерживать сотрудников и повышать их лояльность
3 шага, которые помогут уменьшить затраты на подбор
Эксперт на связи: как справиться с чувствами, если нужно сообщить сотруднику неприятную новость
Почему компании, которые откажутся от удаленки, потеряют ценный ресурс — сотрудниц
Разбираемся, почему гибкий формат работы — главный критерий удержания женщин
Как проходит день IT-рекрутера и основательницы Tech-recruiter
Смелые решения и карьера в HR после 35: правила жизни Галины Подовжней
Способы и примеры нематериальной мотивации сотрудников
Фэшн-ретейл в России переживает трансформацию. Как привлекать сотрудников в условиях дефицита кадров
Эксклюзивная колонка экспертов Benchmark Executive
Подготовка летнего корпоратива на природе: советы, кейсы, пример программы
Варианты активностей от Хантфлоу и VK
Интервью основателя и CEO Хантфлоу для Forbes
Михаил Танский о том, что изменилось в рекрутменте к 2025 году