Статьи
Концентрат опыта лучших эйчаров и рекрутеров. Бесплатно рассказываем то, за что берут деньги на конференциях и курсах.
1116 материалов
Праздник можно перенести: как концепция плавающих выходных меняет подход к отдыху команды
Как закрепить в компании гибкую политику выходных дней
Скрытый рынок труда: когда наем «среди своих» помогает бизнесу, а когда — вредит
Разбираемся в одном из самых обсуждаемых феноменов рынка
Собеседование с кандидатом без опыта: топ вопросов молодому специалисту
Мытье туалетов, карьерный трамплин и Duolingo: три принципа, которые помогают Дринкит нанимать и удерживать зумеров
Срочная задача — не главный аргумент. Как законно вызвать сотрудника из отпуска и не получить проблем
Объявление есть, а найма нет. Почему вакансии-пустышки — это проблема, и как по-другому изучать рынок труда
Разбираемся, почему все так ополчились на фиктивные вакансии
Работа на всю жизнь: почему из NASA уходят только на пенсию
CEO Bolt обвинил HR в проблемах компании и уволил весь отдел
HR в отпуске: как передать дела так, чтобы вас не дергали каждый час
Всего 30 дней — и сеть отелей Kempinski полностью перестроила наем. Как CRM изменила работу рекрутеров
Как с помощью CRM для рекрутинга усилить подбор и упростить работу с заказчиками
Сотрудник работает строго по должностной инструкции и вредит этим бизнесу. Разобрались в новом тренде
⚡ Запрет на отзыв оффера и 5 дней на раздумья: что российские депутаты предлагают закрепить в законе
Почему в ресторанах нельзя нанимать по резюме и где искать людей, за которыми охотятся все
Без трекеров мыши и слежки за экраном. Как понять, что сотрудник имитирует работу и недозагружен
Разбираем, как оценить реальную занятость команды и не терять деньги на скрытой неэффективности
Скандал в соцсетях: сотрудница украла аккаунт работодателя, чтобы сообщить о проблемах с руководителем
Разбираем подробности нашумевшего кейса и то, как вам обезопасить свою компанию от угона корпоративного аккаунта
Не заплатить лишнего и не нарушить закон: что важно знать про увольнение без компенсации
Как не допустить конфликтного расставания с сотрудником