Статьи
Концентрат опыта лучших эйчаров и рекрутеров. Бесплатно рассказываем то, за что берут деньги на конференциях и курсах.
1415 материалов
Ловушка универсального софта: как CRM для продаж и трекеры задач сжирают время рекрутеров
Разбираемся, почему подбор в таких системах обходится бизнесу дороже ATS
Сотрудник хочет уйти? Центробанк объяснил, почему это может быть к лучшему
Эльвира Набиуллина рассказала, почему работодателям не стоит держаться за специалистов любой ценой
Карты, голубиный помет и два стеклянных шара: зачем эйчары обращаются к эзотерике
GTA VI вместо смены: завод в Пензе разрешил сотрудникам прогулять работу ради видеоигры
Ключ к удержанию: как работодатели помогают сотрудникам покупать жилье
69% не получили карьерных бонусов за доступность 24/7. Стоит ли HR жертвовать вечерами ради работы?
Почему привычка отвечать заказчикам по ночам может оказаться самой невыгодной карьерной стратегией
«Анастасия, протрезвейте!»: о чем вынуждены молчать рекрутеры, пока все вокруг ругают систему найма
HR в каждый бизнес! В Сингапуре компании обяжут нанимать сертифицированных специалистов по работе с персоналом
Забудьте о высокой миссии компании. Зумеры хотят денег и стабильности
Ограбление на 6 млрд $: как сотрудники крупнейшей криптобиржи Binance невольно помогли хакерам обчистить компанию
Месяцы слежки, подставной работодатель и вредоносное тестовое — разбираем анатомию дерзкой кибераферы
И нашим, и вашим: как вычислить кандидата с несколькими работами
ИИ не убивает наем: 82% компаний вообще не заметили изменений в подборе
Fridge cigarette: как банка холодной колы стала символом нового офисного перекура
Gartner предсказали, как изменится работа к 2030 году
Рассказываем, что ждет рынок труда в ближайшие годы
Как за один день принять дела у увольняющегося рекрутера, чтобы весь отдел не разгребал последствия
Пошаговый план для руководителя подбора: от ревизии вакансий до передачи кандидатов и проверки доступов
Все начинается на этапе оффера: 5 фактов о выгорании и заботе о сотрудниках, которые вы не знали
От нытингов до вредности HR-бренда