Статьи
Концентрат опыта лучших эйчаров и рекрутеров. Бесплатно рассказываем то, за что берут деньги на конференциях и курсах.
1320 материалов
Сильные рекрутеры уходят из команды? Почему это может быть признаком хорошей работы руководителя подбора
Когда уход рекрутера — проблема, а когда достойный результат для руководителя и бизнеса
63% опытных кандидатов готовы на даунгрейд. Почему рекрутерам не стоит отсеивать слишком опытных соискателей
Что заставляет сильных специалистов идти на понижение и когда это выгодно работодателю
Что сильные HR делают иначе: 30 уроков от экспертов Хантфлоу, PepsiCo, Авито, Ozon и других компаний
Четырехдневка за ИИ и наем в Индии: 5 главных тезисов для HR с Восточного экономического форума 2026
Декретная ставка: как HR привлечь кандидатов на временную работу и правильно все оформить
HR пора бороться с наушниками? Почему коллеги считают «музыкальных» сотрудников менее вовлеченными
Как HR помочь команде не путать личные привычки с отношением к работе
Как использовать ИИ в рекрутменте, чтобы не уйти в минус по деньгам и кандидатам: опыт ВкусВилла, Контура, Kokoc Group и ВШЭ
Искать проблему в процессах, а не в сотрудниках: метод «Гемба» на опыте Dodo Brands
Новая корпоративная искренность: публично гордиться сотрудниками, как это делает «Свеза»
Сверхурочные, медкнижки, квоты: что изменится в трудовом праве с 1 сентября 2026 года
Самое главное о новых правилах для работодателей
Как отправить резюме из Хантфлоу на почту нанимающему, если у него лапки
Как отменить собеседование и не выбесить кандидата
Рекрутерам придется по-новому нанимать иностранцев: патенты хотят отменить
Как понять, что кандидат накрутил опыт
И всегда ли это повод для черной метки
Тренд на personality hire возвращается? Почему HR стоит обратить внимание на личные качества кандидатов
Как превратить субъективное впечатление в критерии для оценки
Wildberries запустил WB Chat — новый канал для общения с кандидатами
Сервис еще тестируют, но со временем он может превратиться в полноценную площадку для найма