Уже успели посмотреть главный ромком этого лета? Мы о фильме «Материалистка» с Дакотой Джонсон, Педро Паскалем и Крисом Эвансом. Картина вышла в кинотератрах в июне, а в августе появилась на Кинопоиске.
В центре сюжета брачный агент Люси, которая рассматривает отношения как взаимовыгодную сделку. У каждой стороны есть свои запросы, и задача героини — найти максимальное совпадение по параметрам без предвзятости и розовых очков. Это почти что рынок, где при выборе важна холодная точность и расчет.
Люси действует так же, как хороший эйчар: подбирает людей под конкретные запросы заказчика в формате win-win. Опираясь на сюжет фильма, предлагаем порассуждать, почему эйчару не стоит быть романтиком — руководствоваться идеалами в принятии решений и давать волю эмоциям.
💔 Романтизм мешает выживать в профессии
В фильме Люси сталкивается с циничными клиентами, требования которых часто неприличны: определенная раса спутника, конкретная фигура, возраст. Однако она принимает реальность и работает в заданных рамках. Это и позволяет ей оставаться в профессии и добиваться результата.
Наем также бывает несправедлив. Заказчики хотят единорогов по цене джуниоров. Кандидаты сталкиваются с эйджизмом и предвзятостью или накручивают опыт. Увы, но если проживать каждую негативную историю, заострять на них внимание, можно быстро сгореть.
💔 Эйфория снижает рациональность оценки кандидатов
В фильме Люси после долгих поисков наконец находит мужчину, который подходит клиентке по всем параметрам. Но первое же свидание заканчивается трагично и разрушает иллюзию, что идеальное совпадение равно успеху.
Кейс предостерегает HR: безупречное резюме и впечатляющая подача не гарантируют, что кандидат впишется в команду и принесет результат. Даже если на собеседовании кажется, что перед вами — тот самый кандидат, который спасет бизнес. Чем сильнее эмоции при выборе, тем выше риск допустить ошибку, за которую придется дорого платить.
💔 Эгоцентризм рушит профессиональный подход
Если бы Люси проживала истории своих подопечных, считала бы себя их центром, смогла бы она хладнокровно успокоить клиентку, которая сомневалась в своем выборе перед свадьбой? Вряд ли. Но в фильме она делает это спокойно, почти буднично — и эффект от ее слов сильнее любых сочувствий.
В HR та же логика: вам часто приходится балансировать между интересами бизнеса и команды. Романтизированный подход толкает на перекос — либо в сторону коллектива, либо в сторону идеализированного представления о корпоративной культуре. И в обоих случаях страдает объективность.
Но все это не призыв игнорировать человечность
Безусловно, эйчары работают с людьми, а не с роботами — и здесь нельзя быть слепым к проблемам команды, закрывать глаза на особенности поведения. Но эмпатия и человеколюбие должны идти рука об руку с холодным пониманием целей компании и трезвой оценкой ситуации.
«Материалистка» напоминает: в профессии побеждает тот, кто умеет оставаться честным, но не наивным, внимательным, но не влюбленным в каждого кандидата. Логика, аналитика и ясные рамки — это не противоположность человечности, а ее надежный каркас.
Если вы хотите, как Люси, быстро отсеивать неподходящих кандидатов, видеть красные флаги и принимать решения на основе данных, а не эмоций — используйте инструменты, которые помогают держать баланс.
С Хантфлоу вы работаете осознанно: четко видите воронку найма, публикуете вакансии, отслеживаете отклики. Так эмоции остаются там, где им место, — в кино, а решения в найме принимаются хладнокровно и точно.
