😱 Кошмар рекрутера выглядит так: вы заносите в систему контакты перспективного кандидата, а она зависает. Или не можете найти его резюме, потому что поиск работает только по имени, а не по навыкам — приходится напрягать глаза, чтобы разобраться в нюансах. Или вся история переписки внезапно исчезает. ААА!
Увы, это ежедневная реальность для тех, кто работает в самописных системах. В тех, которые когда-то создали «под себя» внутренние разработчики, а теперь сервисы живут своей жизнью.
Мы в Хантфлоу часто общаемся с рекрутерами, которые переходят к нам именно с таких самописных решений. Их истории как будто списаны под копирку. Вот три главные боли, которые они называют:
1️⃣ «У нас одна система на все» — в нее пытаются запихнуть и продажи, и маркетинг, и поддержку клиентов, и… рекрутинг. Интерфейс получается жутко неудобным, функционал костыльным, а баги на исправление лежат в очереди месяцами.
2️⃣ «Бизнес не доверяет сторонним сервисам» — все должно быть внутри контура компании. В итоге безопасность оказывается иллюзией, а удобство приносится в жертву этому мифу.
3️⃣ «База общая для всех» — доступ есть у многих, а контроля ни у кого. Кто менял статус кандидата или удалил вакансию — тайна.
Мы уверены: самописная система — главный тормоз и кошмар для рекрутеров, особенно в малом и среднем бизнесе. И вот почему.
Компания теряет прибыль
Представьте отдел из одного-двух разработчиков в небольшой компании. Их основная задача — развивать продукт, который приносит деньги. Но вместо этого они разрываются между задачами, постоянно получая запросы на доработку внутренней CRM: «Добавьте кнопку массовой рассылки», «Сделайте напоминалку», «Исправьте вылетающий импорт резюме».
Вместо движения вперед компания тратит ключевой технический ресурс на поддержку инструмента, который морально устарел еще на этапе идеи. Получается дорогая, вечно сырая игрушка, которая никогда не станет профессиональным решением.
Как обосновать бюджет на CRM для рекрутинга: формулы и примеры для HR и рекрутеров
Данные кандидатов под угрозой
Самописные системы редко создаются с прицелом на серьезную защиту информации. Они не проходят независимых аудитов безопасности и сложных сертификаций. А это значит, что резюме, паспортные данные, переписка — все это легкая добыча для мошенников. Возникает риск проникновения хакеров, простой человеческой ошибки или неверной настройки доступа, которая в миг сольет базу или удалит нужные данные.
Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу прошла сертификацию по международному стандарту ISO/IEC 27001 — золотому стандарту в управлении информационной безопасностью. Также система соответствует требованиям ГОСТ Р ИСО/МЭК 27001-2021. Это гарантия того, что мы защищаем данные наших клиентов на всех уровнях: от физических серверов до процессов разработки.
Десятки сервисов вместо одного
Часто можно услышать: «Наши данные должны быть строго внутри нашего контура». Звучит разумно, но на практике самописная система эту изоляцию только имитирует.
Она превращается в цифровое убежище, из которого рекрутеру постоянно приходится сбегать: чтобы опубликовать вакансию — копировать текст вручную на hh.ru, чтобы провести собеседование — переключаться в Zoom, чтобы согласовать оффер — писать на почту нанимающему. Данные размазываются по десятку сервисов, а контроль теряется.
Профессиональная ATS Хантфлоу решает эту проблему иначе — через настроенные интеграции и возможность подключения новых через API.
Как избавиться от этого кошмара?
Ответ на поверхности — перейти на профессиональную ATS, созданную специально для рекрутеров. Такую, как Хантфлоу.
Хантфлоу не создавался в вакууме. Его логика и дизайн — это результат тысяч интервью с рекрутерами, анализа рабочих HR-процессов и постоянного сбора обратной связи. Цель одна: сделать так, чтобы система работала на опережение, экономя ваше время и силы.
В Хантфлоу рекрутерам доступны:
- Публикация вакансий, синхронизация с календарем, телефонией, почтой — все в одном окне. Больше не нужно метаться между вкладками
- Шаблоны писем, массовый разбор откликов. Это экономит в среднем 1,5 часа рабочего времени рекрутера каждый день
- 16+ готовых отчетов по источникам, срокам закрытия позиций и эффективности рекрутинга — все для взвешенных решений
Переходите на Хантфлоу, чтобы вести подбор безопасно, быстро и удобно.
